Гость Гульзик Опубликовано 6 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 6 Мая 2010 здравтствуйте, уважаемые юристы, помогите разобраться в ситуации. работница филиала находится в отпуске без сохранения з.п. по уходу за ребенком, по достижении им 3 летнего возраста.В мае сего года отпуск заканчивается, надо приступить к работе 10 мая.Но работница предоставляет справку, где указано, что она должна вот-вот родить. как быть? как ее опять оформлять на отпуск без сохранения заработной платы? как быть? если она в течении 3 лет не работала ни одного дня? надо ли ее вызвать? помогите пожалуйста
БекАС Опубликовано 6 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 6 Мая 2010 как быть? если она в течении 3 лет не работала ни одного дня? надо ли ее вызвать? помогите пожалуйста а в чем проблема то? принесет листок нетрудоспособности и вы оформите отпуск по беремености и родам как в первый раз. потом напишет заявление (после родов) по уходу за ребенком и псе, имеет полное право.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти