Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Гульзик
Опубликовано

здравтствуйте, уважаемые юристы, помогите разобраться в ситуации.

работница филиала находится в отпуске без сохранения з.п. по уходу за ребенком, по достижении им 3 летнего возраста.В мае сего года отпуск заканчивается, надо приступить к работе 10 мая.Но работница предоставляет справку, где указано, что она должна вот-вот родить. как быть? как ее опять оформлять на отпуск без сохранения заработной платы? как быть? если она в течении 3 лет не работала ни одного дня? надо ли ее вызвать? помогите пожалуйста

Опубликовано

как быть? если она в течении 3 лет не работала ни одного дня? надо ли ее вызвать? помогите пожалуйста

а в чем проблема то? принесет листок нетрудоспособности и вы оформите отпуск по беремености и родам как в первый раз. потом напишет заявление (после родов) по уходу за ребенком и псе, имеет полное право.

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования