Isida Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 Подскажите! Я хочу уйти в декретный отпуск в восемь месяцев, а не в семь. Мне гл.бух пояснила, что могут быть проблемы при начислении пособий в ГЦВП, и надо обязательно выходить именно в 6,5 месяцев! Имеются ли ограничения по начислению пособий и т.п. Кто-нибудь сталкивался? Я всю базу перерыла, не нашла такого. Цитата
zoya_best Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 Подскажите! Я хочу уйти в декретный отпуск в восемь месяцев, а не в семь. Мне гл.бух пояснила, что могут быть проблемы при начислении пособий в ГЦВП, и надо обязательно выходить именно в 6,5 месяцев! Имеются ли ограничения по начислению пособий и т.п. Кто-нибудь сталкивался? Я всю базу перерыла, не нашла такого. В ГЦВП проблем не будет т.к. вы сдаете больничный с отметкой и все. Уходите в декретный как положено, а оплату за остаток времени который хотите отрабтать пусть вам выплатят премией и все. Просто работодатели прикрывают свою ответственность чтобы с вами чего не случилось на рабочем месте. Цитата
Гость гость Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 Подскажите! Я хочу уйти в декретный отпуск в восемь месяцев, а не в семь. Мне гл.бух пояснила, что могут быть проблемы при начислении пособий в ГЦВП, и надо обязательно выходить именно в 6,5 месяцев! Имеются ли ограничения по начислению пособий и т.п. Кто-нибудь сталкивался? Я всю базу перерыла, не нашла такого. Можно уйти когда сами захотите и когда врачи вам выпишут лист нетрудоспособности, это может быть и в 7 и 8 мес. В ГЦВП будут действовать в соответствии с законом "Об обяз. соц.страх.", и правилами, утвержденными Правительством, которые гласят о том, что для начисления пособия берется доход за последние 12 месяцев, в течении которых работодателем отчислялись социальные отчисления. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7. А среднемесячный размер доход определяется путем деления общего дохода за 12 мес на количество месяцев 12. существуют и ограничения, Вам необходимо посмотреть эти закон и правила. Удачи Цитата
Гость гость Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 Кстати говоря, я сама столкнулась с тем, что ГЦВП мне неправильно начислил сумму декретных, но у меня была проблема в том, что в последние 12 календарных месяцев доход у меня был всего 10 месяцев, а среднемесячный доход ГЦВП мне расчитывал деля мою сумму доходов на 12,а не на 10, как положено по закону. Тем самым уменьшая сумму пособия, пришлось подавать заявление в суд к ГЦВП, Департаменту соц.защиты. Вся изюминка в том, что я проиграла в суде первой инстанции, второй инстанции. И в итоге мне выплатили сумму мною оспариваемую добровольно по письму Министерства труда социальной защиты. Эпопея длилась с апреля 2008 по январь 2009 г. Так что, изучайте документы по данному вопросу досконально. Цитата
Гость Ujcnm Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 У меня в этой связи вопрос - если девушка в последние 12 месяцев работала только 10, а за 2 месяца до "ухода в декрет", точнее срока беременности 6, 5 месяцев уволилась по собственному желанию, то получит ли она 4, 2 оклада, ну и ежемесячное пособие или нет? Цитата
zoya_best Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 У меня в этой связи вопрос - если девушка в последние 12 месяцев работала только 10, а за 2 месяца до "ухода в декрет", точнее срока беременности 6, 5 месяцев уволилась по собственному желанию, то получит ли она 4, 2 оклада, ну и ежемесячное пособие или нет? Если на момент ухода в отпуск человек не работает, то о каком отпуске может идти речь вообще? то же самое и о больничном. Цитата
Гость Гость Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 Т.е. неработающим расчитывать не на что, несмотря на то, что ранее работодатель платил за них соцотчисления? Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 Т.е. неработающим расчитывать не на что, несмотря на то, что ранее работодатель платил за них соцотчисления? почему не на что? Неработающая мамочка получит единовременное пособие по рождению и ежемесячные выплаты до года в зависимости от того, какой по счету ребенок Цитата
Гость Ujcnm Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 почему не на что? Неработающая мамочка получит единовременное пособие по рождению и ежемесячные выплаты до года в зависимости от того, какой по счету ребенок Спасибо, не подскажете сколько примерно? Цитата
Гость гостенок Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 а я хотела уволиться перед тем как уйти в декрет и получить это единовременное пособие))))) Так значит если я уволюсь мне и выплатят как неработающей, несмотря на мои отчисления за 12 месяцев и конечно же ежемесячные посчитают соответственно. Ладненько попридержусь за эту работу(((( Цитата
Гость Гость Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 Спасибо, не подскажете сколько примерно? единовременное пособие по родам составляет 30 МРП * 1413тг = 42 390 тг Ежемесячное пособие для детей до 1 года 5,5 МРП в месяц = 7 771 тг Цитата
zoya_best Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 а я хотела уволиться перед тем как уйти в декрет и получить это единовременное пособие))))) Так значит если я уволюсь мне и выплатят как неработающей, несмотря на мои отчисления за 12 месяцев и конечно же ежемесячные посчитают соответственно. Ладненько попридержусь за эту работу(((( Извините за вопрос не в тему, но я его задам: А зачем увольняться перед декретом? Уволиться ведь можно и по выходу из декрета, зато будет идти стаж и выплаты получите нечета для безработных.... Цитата
Гость aaaaaaaaaa Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 а я хотела уволиться перед тем как уйти в декрет и получить это единовременное пособие))))) Так значит если я уволюсь мне и выплатят как неработающей, несмотря на мои отчисления за 12 месяцев и конечно же ежемесячные посчитают соответственно. Ладненько попридержусь за эту работу(((( Вам всё посчитают с учётом предыдущих отчислений, даже если Вы уволитесь. Цитата
zoya_best Опубликовано 13 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2010 Вам всё посчитают с учётом предыдущих отчислений, даже если Вы уволитесь. обоснуйте пжл, я этого мнения не разделяю Цитата
Гость Гостенок Опубликовано 17 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 17 Мая 2010 Извините за вопрос не в тему, но я его задам: А зачем увольняться перед декретом? Уволиться ведь можно и по выходу из декрета, зато будет идти стаж и выплаты получите нечета для безработных.... все банально и просто)))) ВЫЖИВАЮТ...... Вот я и думала, поберечь нервишки и уйти пораньше Цитата
Isida Опубликовано 14 Июля 2010 Автор Жалоба Опубликовано 14 Июля 2010 Теперь такой вопрос: мне врач выпишет лист нетрудоспособности с 20 июля, я хотела бы поработать в связи с хорошим самочувствием еще 1 месяц, и 1 месяц останется до родов, какая дата должна быть на оборотной стороне л/н (отметка работодателя), какая дата указывается в приказе работодателя, как это все правильно отразить в документах. Цитата
Гость Умит Опубликовано 20 Мая 2014 Жалоба Опубликовано 20 Мая 2014 Здравствуйте мне в июне 7 месяцев и я хотела уйти в отпуск на 24 дня, после отпуска мне уже 8 месяцев будет в июле месяца могу я уйти в декретный отпуск. Цитата
Гость юлка Опубликовано 1 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 1 Августа 2014 я беременная работала 6 месяцев,могу ли я расчитывать на пособие как работающая? Цитата
Звездочка Опубликовано 2 Августа 2014 Жалоба Опубликовано 2 Августа 2014 я беременная работала 6 месяцев,могу ли я расчитывать на пособие как работающая? Можете, если за вас работодатель делал соцотчисления. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.