Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Уважаемые коллеги!

подскажите, правильно ли это будет?

с руководителем филиала заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

при этом, статьей 168 ТК РК предусмотрено, что работодатель заключает в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника, занимающего должность или выполняющего работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей.

однако, ни работа, ни должность руководителя филиала не связана с этим исчерпывающим перечнем.

в настоящее время работодатель подал в суд о взыскании ущерба, при этом обосновывает это, в том числе, и договором о полной индивидуальной материальной ответственности. Правильно ли будет направить встречный иск о расторжении этого договора по указанному выше основанию? и еще, какова природа договора о полной материальной ответственности? можно ли к нему применить статьи 157-159 ГР РК? Спасибо.

Опубликовано

...Правильно ли будет направить встречный иск о расторжении этого договора по указанному выше основанию?

имхо, правильнее будет сказать "встречный иск о признании недействительным..."

однако, ни работа, ни должность руководителя филиала не связана с этим исчерпывающим перечнем.

а вот собсно и основание

Гость понтифик
Опубликовано

Уважаемые коллеги!

подскажите, правильно ли это будет?

с руководителем филиала заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

при этом, статьей 168 ТК РК предусмотрено, что работодатель заключает в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника, занимающего должность или выполняющего работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей.

однако, ни работа, ни должность руководителя филиала не связана с этим исчерпывающим перечнем.

в настоящее время работодатель подал в суд о взыскании ущерба, при этом обосновывает это, в том числе, и договором о полной индивидуальной материальной ответственности. Правильно ли будет направить встречный иск о расторжении этого договора по указанному выше основанию? и еще, какова природа договора о полной материальной ответственности? можно ли к нему применить статьи 157-159 ГР РК? Спасибо.

Чтобы дать объективную оценку вашей ситуации, нужно в первую очередь понять природу образования ущерба, и виновного.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования