возможность расторжения договора о полной материальной ответственности.

[бродяга]

Уважаемые коллеги!

подскажите, правильно ли это будет?

с руководителем филиала заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

при этом, статьей 168 ТК РК предусмотрено, что работодатель заключает в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника, занимающего должность или выполняющего работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей.

однако, ни работа, ни должность руководителя филиала не связана с этим исчерпывающим перечнем.

в настоящее время работодатель подал в суд о взыскании ущерба, при этом обосновывает это, в том числе, и договором о полной индивидуальной материальной ответственности. Правильно ли будет направить встречный иск о расторжении этого договора по указанному выше основанию? и еще, какова природа договора о полной материальной ответственности? можно ли к нему применить статьи 157-159 ГР РК? Спасибо.

[бродяга]

коллеги, любое Ваше мнение - для меня бесценно...

[бродяга]

можно ли в данной случае применить указанные нормы ГК РК?

[юрисконсульт1]

...Правильно ли будет направить встречный иск о расторжении этого договора по указанному выше основанию?

имхо, правильнее будет сказать "встречный иск о признании недействительным..."

однако, ни работа, ни должность руководителя филиала не связана с этим исчерпывающим перечнем.

а вот собсно и основание

[Гость понтифик]

Уважаемые коллеги!

подскажите, правильно ли это будет?

с руководителем филиала заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

при этом, статьей 168 ТК РК предусмотрено, что работодатель заключает в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника, занимающего должность или выполняющего работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей.

однако, ни работа, ни должность руководителя филиала не связана с этим исчерпывающим перечнем.

в настоящее время работодатель подал в суд о взыскании ущерба, при этом обосновывает это, в том числе, и договором о полной индивидуальной материальной ответственности. Правильно ли будет направить встречный иск о расторжении этого договора по указанному выше основанию? и еще, какова природа договора о полной материальной ответственности? можно ли к нему применить статьи 157-159 ГР РК? Спасибо.

Чтобы дать объективную оценку вашей ситуации, нужно в первую очередь понять природу образования ущерба, и виновного.

[бродяга]

имхо, правильнее будет сказать "встречный иск о признании недействительным..."

а вот собсно и основание

рахмет.