Трудовая виза

[Жангельды Сулейманов]

Сначала хотел не создавать тему, а продолжить имеющуюся. Но в старой вопросы о вообще визах, а мне нужно другое.

Уважаемые коллеги, порекомендуйте надёжных специалистов, оказывающих услуги по получению трудовой визы.

Уважаемый Игорь Юрьевич, у меня предложение, может веточку откроем "Объявления или предложения участников Форума".

[Student_msu]

Здравствуйте!

Мне так же интересно каким образом получают визы на работу в РК.

Законодательная модель по моему выглядит следующим образом.

Во-первых, Совместный приказ Министра иностранных дел Республики Казахстан от 24 декабря 2002 года N 08-1/77 и Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 декабря 2002 года N 806 Об утверждении Инструкции о порядке выдачи виз Республики Казахстан

говорит о том, что "Визы на работу (ЖЕВ)" выдаются:

1) иностранным гражданам, следующим в Республику Казахстан на работу, при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и приглашения организации, оформленные в установленном порядке. К разрешению обязательно должен быть приложен список с паспортными данными лиц, привлекаемых для работы в Казахстане, заверенный печатью местного уполномоченного органа по вопросам занятости и подписанный должностным лицом;

2) иностранным гражданам, следующим в Республику Казахстан на работу в соответствии с международными договорами и соглашениями, в случаях, если получение разрешений на работу не требуется;

3) иностранным гражданам, следующим в Республику Казахстан на работу, в случаях, если в соответствии с законодательством Республики Казахстан, получение разрешений на работу не требуется;

4) неработающим членам семей перечисленных выше категории лиц.

Т.е.для получения визы необходимо, чтобы у приглашающего было разрешение на привлечене иностранной рабочей силы.

Сама же процедура получения разрешения для приглашающего выглядит следующим образом.

1. РАБОТОДАТЕЛЬ.

Подает заявку на привлечение иностранной рабочей силы.

2. УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН

Ежегодно до 1 октября на основании заявок работодателей представляют в Центральный исполнительный орган обоснование привлечения иностранной рабочей силы

3. ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН

На основании предложений уполномоченных органов ежегодно до 1декабря вносит проект нормативного правового акта об установлении квоты на предстоящий год в Правительство РК

4. ПРАВИТЕЛЬСТВО РК

Правительство РК устанавливает ежегодно квоту на привлечение иностранной рабочей силы в процентном отношении к численности экономически активного населения республики

5. ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН

В течении 15 дней после утверждения квоты распределяет ее между областями, городасми Астаной и Алматы в процентном отношении к экономически активному населению республики с учетом ситуации на рынке труда и потребностей экономики соответствующей области, городов Астаны и Алматы в рабочей силе для развития производства и реализации инвестиционных проектов, в том числе с участием иностранного капитала, а так же внедрения прогрессивных зарубежных технологий.

6. УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН

Рассмотрев документы представленные работодателем в течении 10 дней с даты их представления, принимает решение о выдаче по рекоменндации Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Обязаны уведомить работодателя в течении 5 дней.

7. РАБОТОДАТЕЛЬ.

Сдает доументы на получение разрешения. Оформление документов на работника и заключение трудового договора

Предложенная схема представляет собой результат собственного изучения законодательства.

В то же время у меня осталось много вопросов.

Хотелось бы узнать какая в действительности сложилась практика.