Задержка с оплатой труда, возможно, недействительный ТД

[Александр К]

Подскажите, пожалуйста, насчет моей ситуации.

Вышел на работу, подписал Индивидуальный Трудовой Договор. Знаю, что он должен называться без слова Инвидидуальный, но подумал, что это несущественно, и говорить работодателю не стал.

Вчера почитал ТК, там написано, что ТД должен содержать, помимо прочего, обязанности работодателя. В моем договоре такого нет.

Подскажите, является ли мой ТД работающим, если есть такие нарушения в его составлении? И еще, зп задерживают, за апрель еще не выплатили, а в ТД написано лишь, что зп перечисляется в первую пятницу следующего месяца.

Заранее спасибо.

p.s. Возможно ли требовать зп сразу через суд или можно обратиться в прокуратуру?

[Орал]

Подскажите, пожалуйста, насчет моей ситуации.

Вышел на работу, подписал Индивидуальный Трудовой Договор. Знаю, что он должен называться без слова Инвидидуальный, но подумал, что это несущественно, и говорить работодателю не стал.

Вчера почитал ТК, там написано, что ТД должен содержать, помимо прочего, обязанности работодателя. В моем договоре такого нет.

Подскажите, является ли мой ТД работающим, если есть такие нарушения в его составлении? И еще, зп задерживают, за апрель еще не выплатили, а в ТД написано лишь, что зп перечисляется в первую пятницу следующего месяца.

Заранее спасибо.

p.s. Возможно ли требовать зп сразу через суд или можно обратиться в прокуратуру?

А работодатель как себя ведет? Обещает заплатить или молчит? ТД у Вас рабочий, если там стоят подпись и печать р-ля. Попробуйте объяснить ему, что за нарушение труд. зак-ва предусмотрен штраф 20-25 МРП, за задержку ЗП - до 50 МРП. Если не поможет - идите в прокуратуру.

[Александр К]

А работодатель как себя ведет? Обещает заплатить или молчит? ТД у Вас рабочий, если там стоят подпись и печать р-ля. Попробуйте объяснить ему, что за нарушение труд. зак-ва предусмотрен штраф 20-25 МРП, за задержку ЗП - до 50 МРП. Если не поможет - идите в прокуратуру.

Обещает. Но неизвестно, когда заплатит, так как говорит, что денег в компании нет. Я не один, кто не получил зп, все сотрудники (5 человек, кроме директора) не получили.

Печать и подпись стоят, но он не соответствует требованиям ТК, т.к. в нем нет обязательств работодателя, тогда как там прописано, что ТД должен содержать их.

[Орал]

Обещает. Но неизвестно, когда заплатит, так как говорит, что денег в компании нет. Я не один, кто не получил зп, все сотрудники (5 человек, кроме директора) не получили.

Печать и подпись стоят, но он не соответствует требованиям ТК, т.к. в нем нет обязательств работодателя, тогда как там прописано, что ТД должен содержать их.

Осутствие в ТД обязанностей р-ля как раз грозит ему штрафами за нарушение труд. з-ва.

[Александр К]

Осутствие в ТД обязанностей р-ля как раз грозит ему штрафами за нарушение труд. з-ва.

20-25 МРП + 50 МРП, так считается или только один из штрафов?

И потом, до какого момента он может тянуть и из каких источников суд может вытащить деньги, если компания ТОО? Из имущества учредителя?

И еще - куда лучше идти - в прокуратуру или сразу в суд? Насколько я знаю, первая пресекает только грубые и очевидные нарушения законодательства, а суд работает более глубоко, выносит постановление о возмещении зп или еще что?

[Оксана Франко]

На данный момент вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и неустойки за просрочку.

Вторым вариантом, тоже вполне действенным, является письменное обращение в территориальный Департамент Министерства труда и соц.защиты или непосредственно в Министерство труда РК, одновременно с обращением в органы Прокуратуры.

Но, Вы должны помнить, что если Вы имеете желание взыскать неустойку за просрочку выплаты З/П для этого необходимо обратиться в суд и не следует забывать о сроках обращения, который составляет насколько помнится 1 месяц.

[Александр К]

На данный момент вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и неустойки за просрочку.

Вторым вариантом, тоже вполне действенным, является письменное обращение в территориальный Департамент Министерства труда и соц.защиты или непосредственно в Министерство труда РК, одновременно с обращением в органы Прокуратуры.

Но, Вы должны помнить, что если Вы имеете желание взыскать неустойку за просрочку выплаты З/П для этого необходимо обратиться в суд и не следует забывать о сроках обращения, который составляет насколько помнится 1 месяц.

Срок обращения 1 месяц начиная с момента невыплаты? А если и в этом месяце зарплату не выплатят?

А если у компании нет денег на зп и аренду помещения, с каких средств будет произведена выплата? Компания ТОО, если мне не изменяет память, с имущества компании?

[Оксана Франко]

Факт наличия или отстутствия денежных средств на счетах Вашей компании и иного имущества на которое может быть обращено взыскание для погашения задолженности по заработной плате, установят судебные исполнители, наделенные в рамках законодательства весьма обширными полномочиями. Однако не лишним для Вас будет лично контролировть процесс исполнения решения.

Изменено 26 Мая 2010 пользователем Оксана Франко

[Ирина 1973]

И потом, до какого момента он может тянуть и из каких источников суд может вытащить деньги, если компания ТОО? Из имущества учредителя?

НЕТ? не из имущества учредителя! т.к Участник Товариществ не отвечает по обязательствам ТОО (не выплата З/П обязательство ТОО перед ВАми)

А обратиться вы можете как в суд, так и в прокуратуру. Прокуратура скорее всего обратит внимание Департамента труда и соц защиты населения на нарушения (этот орган по Вашему заявлению учинит проверку в Вашей организации), иными словами не факт, что Вам быстро закроют задолженность! По моему действеннее через суд, хотя.........тоже время!

[Оксана Франко]

Не знаю, как практика в других областях, что касается нашего Павлодарского департамента и Прокуратуры, меры принимаются мгновенно и намного быстрее чем через суд, конечно если вопрос не осложняется банкротством предприятия.

Насколько быстро будет исполнено решение суда или выплачена ЗП на основании предписания Департамента это зависит от наличия денежных средств и имущества у должника.

Однако нужно помнить, что имея на руках решение суда о взыскании задолженности по ЗП, Вы в случае банкротства имеете право получить возмещение в первую очередь по отношению к требованиям других кредиторов.

[Орал]

Срок обращения 1 месяц начиная с момента невыплаты? А если и в этом месяце зарплату не выплатят?

А если у компании нет денег на зп и аренду помещения, с каких средств будет произведена выплата? Компания ТОО, если мне не изменяет память, с имущества компании?

Срок обращения в суд составляет в Вашем случае 1 год со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права.

[Гость TATI_SHA]

Здравствуйте все..!

Такой вопрос, при увольнении выяснилось, что работодатель вообще не оформил ИТД, хотя заявление от работника о приеме на работу было, работник работал все это время, но зарплату еще не получал, расчет и компенсации в случае увольнения, естественно тоже. При увольнении, на требования работника выдать копии подтверждающих док-тов (заявление, ИТД, приказы с подписями работника), работодатель предоставить отказался. Сейчас в суде, отказываются принять иск к рассмотрению, так как этих копий не приложено. Как быть..?

[Фёдор]

Здравствуйте все..!

Такой вопрос, при увольнении выяснилось, что работодатель вообще не оформил ИТД, хотя заявление от работника о приеме на работу было, работник работал все это время, но зарплату еще не получал, расчет и компенсации в случае увольнения, естественно тоже. При увольнении, на требования работника выдать копии подтверждающих док-тов (заявление, ИТД, приказы с подписями работника), работодатель предоставить отказался. Сейчас в суде, отказываются принять иск к рассмотрению, так как этих копий не приложено. Как быть..?

Напишите письменно работодателю, заявление с требованием о выдаче документов(такое обязательство предусматривает ТК РК), произвести полный расчет.

Кроме этого обратитесь с заявлением в депортамент по труду, укажите те же нарушения, что и в заявлении работодателя.

После получения ответов, приложите их к заявлению в суд. Так же можете приложить ходатайство об истребовании доказательств, поскольку получить их вы не можете. Если возникнут сложности пишите в личку. Помогу.

[Орал]

Напишите письменно работодателю, заявление с требованием о выдаче документов(такое обязательство предусматривает ТК РК), произвести полный расчет.

Кроме этого обратитесь с заявлением в депортамент по труду, укажите те же нарушения, что и в заявлении работодателя.

После получения ответов, приложите их к заявлению в суд. Так же можете приложить ходатайство об истребовании доказательств, поскольку получить их вы не можете. Если возникнут сложности пишите в личку. Помогу.

Про свидетелей не забудьте.

[Гость TATI_SHA]

Напишите письменно работодателю, заявление с требованием о выдаче документов(такое обязательство предусматривает ТК РК), произвести полный расчет.

Кроме этого обратитесь с заявлением в депортамент по труду, укажите те же нарушения, что и в заявлении работодателя.

После получения ответов, приложите их к заявлению в суд. Так же можете приложить ходатайство об истребовании доказательств, поскольку получить их вы не можете. Если возникнут сложности пишите в личку. Помогу.

Огромное

если возникнут трудности, я с Вами обязательно свяжусь..! :smile:

[Гость TATI_SHA]

Про свидетелей не забудьте.

Конечно, конечно..... куда ж без них..! :sarcasm:

[Гость Гость]

Подскажите пожалуйста, если у компании нет денег для выплаты з/п сотрудникам, возможно ли законно отсрочить выплату до следующего месяца ? Например приказ издать что выплатим когда поступят деньги. Что делать в этом случае, чтобы не платить пеню по з/п и штрафы и в следующем месяце выплатить сразу все долги по з/п.

[Вовун]

Подскажите пожалуйста, если у компании нет денег для выплаты з/п сотрудникам, возможно ли законно отсрочить выплату до следующего месяца ?

Нет.

[Гость Гость]

Нет.

А что делать-то, отправить всех без содержания до следующего месяца?

[Орал]

А что делать-то, отправить всех без содержания до следующего месяца?

Если сможете работников уговорить написать заявления о предоставлении отпусков без сохранения з/п.

[Гость Серега]

Здравствуйте.

Меня интересует вопрос по выплате заработной платы в следующей ситуации:

Заработную плату не выплачивают с 1 апреля 2010 года. В конце июля прошел суд банка с моим ТОО. Банк выиграл суд у ТОО в связи с задолжностью по кредитам. Скорее всего все права на владение заводом перейдут банку. Работников предприятия сразу после окончания суда просят подать в суд на ТОО по задолжности по заработной плате за апрель, май, июнь месяцы.

К кому переходит обязанность выплаты задолжности по заработной плате после смены учредителя или реорганизации ТОО?

Если суд по заработной плате будет выигран у нынешнего ТОО (фонда заработной платы не имеется), то с кого мы взыщем наши заработанные деньги, если учредитель поменяется уже после суда?

[Орал]

Смена состава участников ТОО не является реорганизацией. При реорганизации долги переходят по передаточному акту к правопреемнику реорганизованного лица. Если судебная тяжба еще не окончена, вам лучше вступить в процесс как третья сторона, заявляющая самостоятельные требования.

[Гость Серега]

Смена состава участников ТОО не является реорганизацией. При реорганизации долги переходят по передаточному акту к правопреемнику реорганизованного лица. Если судебная тяжба еще не окончена, вам лучше вступить в процесс как третья сторона, заявляющая самостоятельные требования.

Судебный процесс ТОО с банком уже окончен. В пользу банка.

В суд по заработной плате мы, работники, еще не подавали, но нас администрация просит срочно подать заявления. И даже не скрывает что это происходит по указанию банка.

Поэтому мы и сомневаемся подавать нам в суд по задолжности или нет? И кто все же будет выплачивать нам наши деньги если суд по задолжности мы выиграем, но предприятие будет принадлежать банку и возможно переименуется.

[Орал]

Судебный процесс ТОО с банком уже окончен. В пользу банка.

В суд по заработной плате мы, работники, еще не подавали, но нас администрация просит срочно подать заявления. И даже не скрывает что это происходит по указанию банка.

Поэтому мы и сомневаемся подавать нам в суд по задолжности или нет? И кто все же будет выплачивать нам наши деньги если суд по задолжности мы выиграем, но предприятие будет принадлежать банку и возможно переименуется.

Резолютивная часть решения как звучит?

[Гость Серега]

Резолютивная часть решения как звучит?

Для рабочего персонала эта "часть" недоступна.

Но уже ясно, что с 1 августа владелцем всех активов является банк.