Гость Татушка Опубликовано 26 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2010 Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, можно ли обычной компании в части расчетов суточных при загранкомандировках руководствоваться Постановлением Правительства РК от 6 января 2006 года № 23 "Об утверждении условий труда персонала дипломатической службы за рубежом", в связи с утратившим силу Постановлением Кабинета Министров РК от 31 мая 1994 года № 577 «Об утверждении Правил об условиях труда работников Республики Казахстан за границей»? Другого документа не нашла. В частности интересует пункт - "При следовании из Республики Казахстан день пересечения Государственной границы Республики Казахстан включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании в Республику Казахстан день пересечения Государственной границы Республики Казахстан включается в дни, за которые суточные выплачиваются в национальной валюте" -все время суточные рассчитывали именно так, сейчас встал вопрос что этот расчет некорректен. Руководство просит указать НПА, в котором это прописано. Заранее огромное спасибо за ответ! :biggrin: Цитата
Gluk Опубликовано 26 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2010 для этого в частных компаниях принимают положения о командировках, где расписывают как и за что. с другой стороны, если не считать что работник в эти дни не находился в командировке, то возникает вопрос - где он был и исполнял ли в эти дни трудовые обязанности? логика законодателя более чем логична и справедлива по отношению к раюотнику, т.к. пересечение границы может доходить до нескольких дней, а в эту командировку его отправил работодатель, а не сам работник захотел испытать огромное удовольствие от затяжного пересечения границы. Цитата
Гость Татушка Опубликовано 26 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2010 Спасибо! У кого еще есть какие-нибудь мысли на этот счет? PS Интересует также мнение бухгалтеров -как вы делаете расчет суточных при загранкомандировках? СПАСИБО Всем!!! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.