Оспаривание приказа об увольнении

[Гость west]

Уважаемые форумчане! Помогите !

Государственный служащий проходит аттестацию по истечению 3-х лет непрерывного пребывания гос.службы в сроки установленные правилами проведения аттестации гос.служащих.

Накануне аттестации работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель после подачи заявления направляет на прохождение тестирования. (Заявление с визой завалялось). Под страхом увольнения по отрицательным мотивам Работник пошел на тестирование (указание на неявку без уважительной причины). Тестирование было не пройдено ( результат ниже порогового значения).

На следующий день после прохождения Работника отстраняют от выполнения своих обязанностей. Приказ об увольнении и расчет получил через 5 месяцев ( тянули специально,и приказ выдали по решению суда). Решением суда действия Работодателя установлены признаны незаконными. Работнику выдают приказ об увольнении не по собственному желанию, а по результатам тестирования.

Заявление по собственному желанию проигнорировали и лежит без действий ( заявление подавал через канцелярию).

Еще один нюанс - кому-то просто понадобилось освободить место для "своего" человека, и данного Работника неоднократно "тюкали" и вставляли "палки в колеса".

Вопрос.

1. Какими приказами и НПА можно признать приказ об увольнении за несоответствие незаконным или недействительным в суде.? Кроме ТК РК

Если можно ссылки ( т.к базы Закон нет).

Заранее благодарю!.

[ШАРАМЫГА]

Для начала Вам необходимо оспорить результаты теста, а потом уже думать о приказе.

Ведь если работник тесты сдал, а ему сказали что он не сдал, то и приказ соответственно можно будет признать незаконным.

короче проверьте ответы на тест, если они окажутся верными и работник прошел тестирование, то приказ незаконный.

[Руслан 999]

А Вы изучали "Правила проведения аттестации административных государственных служащих", утвержденных указом Президента РК от 21.01.2000 года № 327? Может был нарушен порядок проведения аттестации? В этом случае будет основание оспорить результаты аттестации, а далее приказ об увольнении за несоответствие.

[Гость west]

Для начала Вам необходимо оспорить результаты теста, а потом уже думать о приказе.

Дело в том что сроки опротестования результатов теста прошли? С тех прошло 7 месяцев.