пособие по беременности и родам

[Гость Гость_нюся_*]

Работадатель отказывается выплачивать беременной сотруднице пособие по беременности родам, мотивируя, что это не оговорено в инд.труд.договоре. Стаж работницы 2,5 года. Как правильно юридически оформить заявления по беременности и по выплате пособия? В случае не выплаты, в какие органы может обратиться работница и кто контролирует частные компании, чтобы не нарушались права беременных женщин?

[Партизан]

Работодателем допускается нарушение прав работницы, т.к. согласно ст. 66 Закона "О труде" и пунктам 20, 21 "Инструкции о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" женщинам предоставляются отпуска по беременностям и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисления производятся суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, не зависимо от числа дней, фактически использованных до родов, с выплатой за эти дни пособия по беременности и родам единовременно.

Возвращаясь к вопросу о мотивации работодателем отказа, отсутствием в ИТД условий выплаты пособия, можно сослаться на действие договора лишь в рамках закондательства, которое в свою очередь статьями 9 и 12 ЗоТа регулирует его содержание. При этом условия договора, определенные законодательством следует отличать от условий вырабатываемых непосредственно соглашением сторон, которые в свою очередь подразделяются на две группы:

а) необходимые условия, т.е. такие без которых ИТД не может считаться заключенным;

б) иные условия, наличие которых не обязательно для заключения договора.

В случае не выплаты, в какие органы может обратиться работница и кто контролирует частные компании, чтобы не нарушались права беременных женщин?

Можно обратиться с заявлением в инспекцию Департамента по труду и соц. защите или непосредственно в судебные органы, первый вариант предпочтительней.

[Гость Гость_Нюся_*]

Спасибо большое доброму человеку за помощь. И еще хотелось бы задать вопрос по этому поводу. Если срок действия ИТД до 31/12/05, а сотрудница должна идти в декретный отпуск 15/12/05 и если работодатель не осуществит выплату до 31/12/05 г., может ли он отказаться от выплаты пособия, мотивируя это тем, что срок ИТД истек???

[Данияр Тенелов]

Спасибо большое доброму человеку за помощь. И еще хотелось бы задать вопрос по этому поводу. Если срок действия ИТД до 31/12/05, а сотрудница должна идти в декретный отпуск 15/12/05 и если работодатель не осуществит выплату до 31/12/05 г., может ли он отказаться от выплаты пособия, мотивируя это тем, что срок  ИТД истек???

←

Нет, не может. Тем более на период беременности и родов рабочее место должно сохраняться.

[Гость Андромедыч]

Нет, не может. Тем более на период беременности и родов рабочее место должно сохраняться.

Если ИТД с указанием срока (не менее 1-го года) и работодатель отказывается продливать его на неопределенный срок ( заключать повторно), а выходит в декрет она только 15 числа. И как доказать:

ст 10 п. 1 ЗоТ Запрещается заключение индивидуальных трудовых договоров на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми индивидуальный трудовой договор заключается на неопределенный срок;

Просто ссылка на ст.25 п.1пп.1

Рассторжение ИТД в связи с истечением срока действия договора.

[Данияр Тенелов]

Ну, от выплаты пособия он не может отказаться в любом случае. А вот вопрос про прекращение ИТД конечно сложный и интересный. В знакомой мне практике суды и гос инспектора применяют аналогию с 67 статьей ЗоТ РК и приведенную Вами норму. Может это не очень обоснованно, но так есть. Не поручусь, что нет и обратного.