Выплата СЗП и пени при восстановлении на работе

[Zet-a]

Всем привет.

Срочный вопрос. По делам о восстановлении на работе и выплате СЗП, может ли истец настаивать на том, чтобы была выплачена не только СЗП за время вынужденного прогула, но еще и пеня по п.4 ст.134 ТК. "При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты". Практики, пожалуйста отзовитесь. Не хочется платить еще и пеню.

Изменено 1 Июня 2010 пользователем Zet-a

[Zet-a]

На судебном заседании мы пришли к договоренности с работником о заключении мирового соглашения, на условиях: истец отказывается от требований по восстановлению на работе, а ответчик выплачивает 4 СЗП. В исковом заявлении истца нет ничего о выплате пени. На следующем судебном заседании мы должны подписать мировое соглашение, и тут истец начинает выкручиваться, требовать не только СЗП но и выплаты пени. Помогите.

[Tyler Durden™]

"Что-что, а право Вы имеете!" (с) к/ф "Гараж"

Требовать может, если мировое соглашение не подписано (заявление об утверждении мирового соглашения), то процесс продолжается.

Изменено 1 Июня 2010 пользователем Tyler Durden™

[ИТА]

На судебном заседании мы пришли к договоренности с работником о заключении мирового соглашения, на условиях: истец отказывается от требований по восстановлению на работе, а ответчик выплачивает 4 СЗП. В исковом заявлении истца нет ничего о выплате пени. На следующем судебном заседании мы должны подписать мировое соглашение, и тут истец начинает выкручиваться, требовать не только СЗП но и выплаты пени. Помогите.

Требования о выплате пени незаконны, поскольку Вами не допущена просрочка. Основанием для выплаты з/п за время вынужденного прогула будет решение суда о восстановлении на работе и взыскании соответствующих сумм либо определение об утверждении мирового соглашения. Вот если после вступления указанных судебных актов будет допущена просрочка, работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании пени, разумеется если она не будет выплачена в добровольном порядке.

Еще учитывайте, что работник имеет право взыскать моральный вред за незаконное увольнение. При составлении мирового соглашения обязательно сделайте оговорку, что работник по имеющемуся спору, то есть по восстановлению в прежней занимаемой должности при условии исполнения сторонами принятых обязательств по мировому соглашению и выплате оговоренной суммы не будет предъявлять к работодателю дополнительных требований.

[Zet-a]

Требования о выплате пени незаконны, поскольку Вами не допущена просрочка. Основанием для выплаты з/п за время вынужденного прогула будет решение суда о восстановлении на работе и взыскании соответствующих сумм либо определение об утверждении мирового соглашения. Вот если после вступления указанных судебных актов будет допущена просрочка, работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании пени, разумеется если она не будет выплачена в добровольном порядке.

Еще учитывайте, что работник имеет право взыскать моральный вред за незаконное увольнение. При составлении мирового соглашения обязательно сделайте оговорку, что работник по имеющемуся спору, то есть по восстановлению в прежней занимаемой должности при условии исполнения сторонами принятых обязательств по мировому соглашению и выплате оговоренной суммы не будет предъявлять к работодателю дополнительных требований.

Спасибо. Оговорка будет обязательно.