необходимо ли по закону заявление о приеме на работу

[Гость кадровик]

Работодатель хочет дать выговор работнику отдела кадров за то, что при приеме на работу некоторые работники не предоставляли заявление о приме на работу. Является ли это нарушением? В Трудовом кодексе об этом ничего не сказано.

[Гость Гуняка]

Работодатель хочет дать выговор работнику отдела кадров за то, что при приеме на работу некоторые работники не предоставляли заявление о приме на работу. Является ли это нарушением? В Трудовом кодексе об этом ничего не сказано.

Работодатель не имеет права объявить выговор (основания нет). а в приказах о приеме на работу работников, что является основанием? трудовой договор?Заявление работников на прием на работу желательно писать, но его отстуствие , это не основание для дисциплинарного взыскания. в соответствии со ст31 ТК РК, про заявление ничего нет

[Борисович]

п.п. 23 п. 2 ст. 23 ТК РК Работодатель обязан: требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 настоящего Кодекса.

п. 1 ст. 31 ТК РК

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

и тут же п. 2 Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

Я тоже не вижу никакого заявления. Мораль: в сад работодателя с его выговором. Пусть выносит. Обжаловать в суде.

Изменено 1 Июня 2010 пользователем Борисович

[Пацан]

Я тоже не вижу никакого заявления. Мораль: в сад работодателя с его выговором. Пусть выносит. Обжаловать в суде.

Согласен. Добавлю, что основанием вынесения приказа ставить заявление не верно, это основание заключение трудового договора. А заявление можно расценивать лишь как обращение гражданина, офёрту т.с. на которую не обязательно отвечать удовлетворительно.

Заблуждение, видимо, идёт со времен КЗоТ КазССР, когда заключение писменного договора было необязательным и заявление с приказом считались документами выражающими волю сторон.

[Гость кадровик]

а если в приказе о приеме написано, что основание - заявление и ТД, но фактически заявления нет, но есть ТД? Будет ли это основанием для выговора?

[Борисович]

Смотрите ТК РК

Статья 33. Оформление приема на работу

1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

а если в приказе написано что-то сверх этого, то это выговор работодателю, подписавшему такой приказ.

[Captain Ares]

и тут же п. 2 Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

кто сказал что заявление - это документ, необходимый для заключения трудового договора?

кроме того, не забываем что кроме распространенного назначение на должность, заключению ТД могут предшествовать:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

а эти процедуры для удобства как правило требуют заранее поданного, в сроки и в порядке порой установленные отраслевыми НПА, заявления.

посему заявление можно рассматривать не как документ необходимый для заключения ТД, а как документ предшествующий, необходимый для решения - вообще заключать или не заключать ТД.

а если в приказе написано что-то сверх этого, то это выговор работодателю, подписавшему такой приказ.

надо бы еще в Положение ОК глянуть или в Положение регулирующее прием на работу (если есть) если там процедура приема прописана и заявление кадровик должен принимать у работников, то имхо есть повод наказать за невыполнение актов работодателя. а если нет, и обязательность подачи заявления ничем не установлена. то на нет, как говорится, и суда нет, и туда нет.

хотя конечно можно и наехать на кадровика за то, что если заявление не нужно, его нет по факту, то какого лешего он его пишет в приказе потом в случае если вдруг... фиг кто объяснит инспектору труда почему написано что есть заявление, а его нет :love:

[Хочу всё знать!]

Возобновляю вопрос, на данный момент существует ли такое обязательное требование как написание ЗАЯВЛЕНИЯ о приеме на работу? и в случае если директор ТОО должен его написать, на чье имя оно должно быть написано?

Изменено 17 Мая 2011 пользователем Хочу всё знать!

[Mishanya]

Возобновляю вопрос, на данный момент существует ли такое обязательное требование как написание ЗАЯВЛЕНИЯ о приеме на работу? и в случае если директор ТОО должен его написать, на чье имя оно должно быть написано?

При заключении договора купли-продажи квартиры, например, тоже надо написать заявление о желании заключить такой договор? :good_evil: