Кадровый вопрос

[Гость Гость]

Каким образом издать приказ о повышении заработной платы, если не ведется в тоо штатное расписание, согласно чего указать что энному работнику повышается плата. Или в самом приказе можно указать сумму заработной платы или в процентном соотношении? Выручите, друзья!

[Пацан]

Не пойму причём тут Штатка и повышение зарплаты? Издайте приказ, сделайте допик к ТД... псё!

[Гость Гость]

Не пойму причём тут Штатка и повышение зарплаты? Издайте приказ, сделайте допик к ТД... псё!

сумма в заработной плате должна указываться в приказе или в допике? скорее всего в допике, да?а в приказе указать согласно доп соглашения к тд?

[Nikich]

сумма в заработной плате должна указываться в приказе или в допике? скорее всего в допике, да?а в приказе указать согласно доп соглашения к тд?

и там, и там.

сначало приказ, потом доп.

[Гость 132321]

и там, и там.

сначало приказ, потом доп.

а я делаю сначала доп. потом приказ. И в основании приказа указываю этот доп.

[Nikich]

а я делаю сначала доп. потом приказ. И в основании приказа указываю этот доп.

Сначало, д/б принято решение о повышении з/п, которое оформляется актом работодателя.

[Zarin-A]

А мы пишем в приказе: "внести следующие изменения в штатное расписание и трудовой договор" и т.д.

[Гость Lia Lia]

Сначало, д/б принято решение о повышении з/п, которое оформляется актом работодателя.

Повышение з/п также является изм.условий труда, соотв. необходимо соглашение сторон = нужно подписать допик, что и будет являться основание для приказа (акт работодателя)

[Гость Гость]

Повышение з/п также является изм.условий труда, соотв. необходимо соглашение сторон = нужно подписать допик, что и будет являться основание для приказа (акт работодателя)

не-не

для того, что работодатель подписал доп. ему нужно какое-то решение, т.б. приказ.

[kazburzhui]

По зарплате - можно просто допик заключить и никакого приказа не надо. Нафиг дублировать, и кучу бумаг изводить.

:drowning:

[Гость Lia Lia]

По зарплате - можно просто допик заключить и никакого приказа не надо. Нафиг дублировать, и кучу бумаг изводить.

абсолютно верно!

Прошу прощения за пред.пост, почему-то в мыслях витал "перевод". Обещаю впредь быть осторожней. :drowning:

[Гость Lia Lia]

А мы пишем в приказе: "внести следующие изменения в штатное расписание и трудовой договор" и т.д.

Нет смысла, у автора (в компании) не ведется Штатное расписание