Гость Гость_Юля_* Опубликовано 8 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 8 Ноября 2005 Доброго вечера всем. ТОлько я вздохнула спокойно, как шеф придумал еще один пункт в ИТД вставить - о применении штрафных санкций к сотруднику, который захочет досрочно расторгнуть трудовой договор. Что можете сказать по этому поводу, а то я уже совсем запуталась Заранее спасибо
Партизан Опубликовано 9 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 9 Ноября 2005 Воспользуйтесь поиском, этот вопрос неоднократно обсуждался! Вот, к примеру здесь ==>
Гость Гость Опубликовано 9 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 9 Ноября 2005 Спасибо за подсказку! Я не по своей воле не пользуюсь поиском - на работе жутко лимитированный инет - выберу деньги, админ просто отрубит и все А дома просто иногда нет такой возможности - спокойно посидеть в инете
Гость Атлан Опубликовано 14 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 14 Ноября 2005 Здравствуйте Юля, Согласно п.1-1. ст. 9 ЗРК о труде в РК, при заключении ИТД на определенный срок вы можете включить пункт о взаимной ответственности сторон за досрочное расторжение. Скорее всего это будет неустойка, и целесообразнее ее сделать не фиксированной, а привязать к чему нибудь (зар.плате, МРП, размеру рогов шефа когда он злиться или хочет расторгнуть договор). Эта ответственность не может быть односторонней. Т.е. если включите такой пункт, и Ваш шеф захочет расстаться с каким-либо работником, то он должен будет исполнить установленную договором ответственность. Скажите ему, что тем самым он накажет и себя. Добавлю для Вас, что в указанном пункте не установлено, что ответственность должна быть одинаковой. Но, думаю, этого не стоит сообщать Работодателю, ведь на месте того работника, можете оказаться и Вы! С уважением и пожеланием неопределенного срока ИТД :druzja:
В.К. Опубликовано 14 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 14 Ноября 2005 Загляните ВОТ СЮДА, и возможно, Вы сможете каким-то образом изменить мнение своего работодателя о целесообразности введения таковой нормы в ИТД. Удачи! :druzja:
Рекомендуемые сообщения