Испытательный срок

[Гость Нуждающийся в помощи]

Товарищи Юристы! Здравствуйте!

Помогите пожалуйста разобраться. Устроился у нас человек, находиться на испытательном сроке. Ведет себя непрофессионально и всё время опаздывает на работу. На работе откровенно бездельничает и всё время отлучается, либо спит. Подскажите, по какой статье можно его уволить не дожидаясь конца испытательного срока? Где это можно найти и как оформить приказ на увольнение, как что и по какой статье?

Благодарю заранее!

[Матэус]

Сколько ему еще осталось "работать"?

посмотрите ст. 37 ТК РК

Фиксируйте его отсутствие на рабочем месте.

Звоните Агашке, которые его устроил на работу, пусть вставит ему :biggrin:

Изменено 7 Июня 2010 пользователем Матэус

[Talant Ramazanov]

Товарищи Юристы! Здравствуйте!

Помогите пожалуйста разобраться. Устроился у нас человек, находиться на испытательном сроке. Ведет себя непрофессионально и всё время опаздывает на работу. На работе откровенно бездельничает и всё время отлучается, либо спит. Подскажите, по какой статье можно его уволить не дожидаясь конца испытательного срока? Где это можно найти и как оформить приказ на увольнение, как что и по какой статье?

Благодарю заранее!

Самое простое - уволить за прогул:

вот образец документов (документ не идеальный, но как говорится "на безрыбье и рак рыба"):

ПРИКАЗ №__

о мерах по обеспечению трудовой дисциплины

г._____ __.08.2009г.

В связи с тем, что Иванов Иван Иванович, являющийся работником ТОО «АБВГД» с которым заключен Трудовой договор №__ от __.__.20__г., отсутствовал на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), что подтверждается Протоколами №1 от __.06.20__г., , а также принимая во внимание требование п.2 ст.73 Трудового Кодекса РК,

п р и к а з ы в а ю:

1. Затребовать от иванова Ивана Ивановича письменное объяснение по поводу его отсутствия на работе.

2. В случае отказа иванова Ивана Ивановича дать письменное объяснение, составить «Акт об отказе в даче письменного объяснения».

3. Ответственным лицом по исполнению данного Приказа назначить ____ФИО___.

4. Исполнить настоящий Приказ в течение одного рабочего дня с момента его вынесения и доложить о результатах.

5. Ознакомить Иванова Ивана Ивановича с настоящим Приказом под роспись.

Директор

ТОО «АБВГД»

________________

ПРИКАЗ №__

о наложении дисциплинарного взыскания

г._____ __.08.2009г.

Иванов Иван Иванович, являющийся работником ТОО «АБВГД» с которым заключен Трудовой договор №__ от __.__.20__г., отсутствовал на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), что подтверждается Протоколами №1 от 04.08.2009г.,

Согласно требованию п.2 ст.73 Трудового Кодекса РК, Приказом №__ «О мерах по обеспечению трудовой дисциплины» с Иванова Ивана ИВановича было затребовано письменное объяснение.

Учитывая содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение Иванова Ивана Ивановича, отношение его к труду, учитывая, что отсутствие на рабочем месте создает угрозу нормальному функционированию всей компании, создает угрозу невыполнения договорных обязательств компании и вследствие этого нанесения большого финансового ущерба компании,

п р и к а з ы в а ю :

1. Наложить на Иванова Ивана Ивановича дисциплинарное взыскание, предусмотренное пп.4 п.1 ст.72 Трудового Кодекса РК.

2. Руководствуясь пп.6 п.1 ст.54 Трудового Кодекса РК расторгнуть Трудовой Договор, заключенный с Ивановым Иваном Ивановичем.

3. Затребовать от Иванова Ивана Ивановича передачу всех выполняемых им дел и полномочий ___ФИО работника которому перейдут дела и обязанности__, возврат всех видов имущества, полученных им во временное пользование от Работодателя (например: пропуск, спецодежда, инструменты и пр.).

4. Объявить Иванову Ивану Ивановичу о наложении на него дисциплинарного взыскания и ознакомить с настоящим приказом под роспись в течение трех рабочих дней.

5. После выполнения всех вышеперечисленных мероприятий выдать Иванову Ивану Ивановичу его личные документы и произвести с ним расчеты.

6. Ответственным лицом по исполнению данного Приказа назначить ____ФИО___.

Директор

ТОО «АБВГД»

________________

[Гость Нуждающийся в помощи]

Спасибо Вам большое, товарищи юристы! :biggrin:

[Улисс]

Статья 72 ТК РК:

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

Потом переходим к п. 4 ст. 73 ТК РК :

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Сравниваем с:

1. Наложить на Иванова Ивана Ивановича дисциплинарное взыскание, предусмотренное пп.4 п.1 ст.72 Трудового Кодекса РК.

2. Руководствуясь пп.6 п.1 ст.54 Трудового Кодекса РК расторгнуть Трудовой Договор, заключенный с Ивановым Иваном Ивановичем.

Итого два взыскания за один проступок, что будет основанием для отмены данного приказа.

[Zhalair Мухали]

Итого два взыскания за один проступок, что будет основанием для отмены данного приказа.

там одно взыскание

[Улисс]

Я уже понял.

Сори Talant Ramazanov. Согласен с Вашим ответом.

[Пацан]

Вообще никто не отменял воздействие на понятия испытуемого путём вразумления. Может просто не в курсах чел как надо работать...

[Гость Нуждающийся в помощи]

Обычно новый человек сам стремится познать новое, помочь и уж точно не спит на рабочем месте и на совещаниях (!) в первые дни работы. А если он так поступает, что он есть, что его нет, то для чего он нужен.

Еще раз спасибо!

[Talant Ramazanov]

Я уже понял.

Сори Talant Ramazanov. Согласен с Вашим ответом.

Все ок! В споре рождается истина. Рад, что скромный ответ удостоен вниманием стольких специалистов!