вопросы касательно отпуска по уходу за ребенком

[Legal Сonsultant]

Добрый вечер всем!

Вначале мне показалось что легкий вопрос, однако....

Согласно ст. 195 Трудового кодекса:

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

в общем работница подала такое заявление, мол до достижения 3 лет буду в данном отпуск, однако через год просится обратно... законно ли вот так менять свое заявление? как думаете? может ли работодатель ответить: мол

первое слово дороже второго

первоначальное заявление нельзя изменить? :drazn:

[terminate]

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

мое мнение, что работник прав

Изменено 9 Июня 2010 пользователем mr. Tentacles

[Legal Сonsultant]

согласитесь, немного странная норма, учитывая что такой отпуск может взять даже отец ребенка (пп. 1). сейчас я хочу работать, поработал месяц, потом ой, а я хочу еще отдохнуть... ))

[Legal Сonsultant]

еще 1 вопрос. ст. 48 ТК говорит об изменении условий труда, когда письменный отказ работника от продолжения работы может результироваться в прекращение ТД.

Вопрос: включает ли в себя понятие "условия труда" место осуществления трудовой деятельности?

Если исходить из ТК, то не очень уверен (по крайней мере я) в той или иной трактовке:

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

3) место выполнения работы;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

как вы думаете?

[Фёдор]

Да место работы являются условиями труда. Смотрите ст.41 и ст.42 ТК РК.

[Гость читатель]

Имею совершенно противоположное мнение в отношении частичного использования отпуска по уходу за ребенком.

В ТК чётко указано, что отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком .... может быть использован ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ПО ЧАСТЯМ НА ОСНОВАНИИ ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ЕГО ВЫБОРУ.

Таким образом, работник сделал свой выбор и письменно изъявил желание об использовании отпуска полностью. В данном случае, работодатель мог принять на время отсутствия основного работника другого человека, которому ТД гарантировано трудоустройство до даты выхода прежнего работника на работу (ЕСЛИ ЭТА ДАТА ОПРЕДЕЛЕНА В ТД).

Более того, вы, как работодатель, издали приказ об отпуске временно отсутствующего сотрудника на основании его письменного заявления.

При этом, возникает вопрос: на основании чего вы отмените приказ об отпуске?

Для этого нет законных оснований! Как и нет оснований расторгать договор с замещающим работником.

[БекАС]

Да место работы являются условиями труда. Смотрите ст.41 и ст.42 ТК РК.

Позволю не согласиться , место выполнения трудовых обязанностей - это условия трудового договора, а не условия самого труда, имхо.

[юрисконсульт1]

...и нет оснований расторгать договор с замещающим работником.

договор с замещающим работник прекращается автоматически - в день выхода из отпуска временно отсутствовавшего работника

[Гость rvv]

Работодатель вправе отказат работнице в досрочном выходе из отпуска за ребенком на срок обусловленный ее заявлением.

так как в односторонем порядке не могут быть внесены изменения П.3 ст. 10 ТК РК ( в этой связи согласие работодателя обязательно!!!!!)

[Гость Гость]

договор с замещающим работник прекращается автоматически - в день выхода из отпуска временно отсутствовавшего работника

Согласна, но только в том случае, когда в ТД указано событие - "день выхода из отпуска временно отсутствующего работника".

Если же работник принят на работу с определенной датой заключения ТД и заявление прежнего работника написано "до достижения ребенком возраста трёх лет" , то Работодатель может отказать работнику до наступления даты трёхлетия ребёнка.

[юрисконсульт1]

Согласна, но только в том случае, когда в ТД указано событие - "день выхода из отпуска временно отсутствующего работника".

Если же работник принят на работу с определенной датой заключения ТД и заявление прежнего работника написано "до достижения ребенком возраста трёх лет" , то Работодатель может отказать работнику до наступления даты трёхлетия ребёнка.

не понял, замещение допускается только на срок отсутствия, поэтому не получится в ТД с заместителем указать точный срок его действия

[Damla]

Да, работник имеет право использовать или прервать отпуск по уходу за ребенком по своему желанию. Предварительно предупредив работодателя.

[Legal Сonsultant]

вот по поводу "предварительно" - насколько я знаю, нет такого положения в Трудовом кодексе. как считаете? по результатам своего анализа пришел к выводу, что работник может хоть за день своего выхода путем направления письменного заявления "восстановиться".

[Madam Tani]

Позволю не согласиться , место выполнения трудовых обязанностей - это условия трудового договора, а не условия самого труда, имхо.

Изменение рабочего места или там агрегата, машины у водителя, например - это перемещение, которое не влечет последствий изменения трудового договора и его условий, в кодексе

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

3) место выполнения работы;

речь идет о таком "месте работы" как структурное подразделение, филиал, например, которое непременно указано в договоре и его изменение является изменением условий соглашения о труде.

читатель Дата 15.6.2010, 15:13

Имею совершенно противоположное мнение в отношении частичного использования отпуска по уходу за ребенком.

гарантировано трудоустройство до даты выхода прежнего работника на работу (ЕСЛИ ЭТА ДАТА ОПРЕДЕЛЕНА В ТД).

Более того, вы, как работодатель, издали приказ об отпуске временно отсутствующего сотрудника на основании его письменного заявления.

При этом, возникает вопрос: на основании чего вы отмените приказ об отпуске?

Для этого нет законных оснований! Как и нет оснований расторгать договор с замещающим работником.

Отпуск по уходу за ребенком - это гарантия и право выбора всегда в этом случае остается за работником, хоть несколько раз уходить и возвращаться он будет, хоть выходить на неполное рабочее время и т.д. Это право работника и встречная обязанность работодателя предоставить такой отпуск по заявлению и отозвать также. Приказ об отпуске в этом случае никто не отменяет, издается новый об отзыве из отпуска на основании заявления работника.

Если работодатель указал конкретную дату в договоре работника, замещающего временно отсутствующего, а не условие замещения, к примеру гр. Ивановой, то юрист или кадровик такого работодателя - полный дурак и зря получает свои деньги.

[Гость Гость]

с какого периода исчисляется отпуск по уходу за ребенком, с момента рождения ребенка или подачи заявления?