Гость Атлан Опубликовано 11 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2005 Доброе время суток, Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией, возможно, найти лазейку в законе о труде. В статье 10 «Срок ИТД» говориться о том, что при повторном заключении ИТД, он считается заключенным на неопределенный срок. Руководство настаивает на постоянном перезаключении договоров на определенный срок (получается не менее года). Разъясните, пожалуйста, что подразумевается под "повторным заключением ИТД"; возможно ли ежегодно, по окончании срока действия договора, продлевать его на следующий определенный срок (если продление не входит в понятие "повторное заключение"); иные способы заключения договора на определенный срок. Комментарии к изменениям не вышли. Заранее благодарен за помощь.
R.Baggio Опубликовано 11 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2005 Доброе время суток, Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией, возможно, найти лазейку в законе о труде. В статье 10 «Срок ИТД» говориться о том, что при повторном заключении ИТД, он считается заключенным на неопределенный срок. Руководство настаивает на постоянном перезаключении договоров на определенный срок (получается не менее года). Разъясните, пожалуйста, что подразумевается под "повторным заключением ИТД"; возможно ли ежегодно, по окончании срока действия договора, продлевать его на следующий определенный срок (если продление не входит в понятие "повторное заключение"); иные способы заключения договора на определенный срок. Комментарии к изменениям не вышли. Заранее благодарен за помощь. ← В том-то и дело: на мой взгляд это и есть часть ужесточения законодателем положения Работодателя. Комментарий ГКРК к ст. 405 гласит: "Продление договора означает практически заключение нового договора". Получается, что даже если Вы были уволены, и принимаетесь на работу через определенное время тем же Работодателем, с Вами должны заключить договор на неопределнный срок! Есть одна лазейка в толковании - пролонгирование договора, но вторым абзацем: "В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" данной статьи законодатель без употребления термина "пролонгирование" отсек такую возможность. С уважением,
Партизан Опубликовано 11 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2005 Согласен с R.Baggio, лазейка имеет место быть!
Гость Гость Опубликовано 11 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2005 В том-то и дело: на мой взгляд это и есть часть ужесточения законодателем положения Работодателя. Комментарий ГКРК к ст. 405 гласит: "Продление договора означает практически заключение нового договора". Получается, что даже если Вы были уволены, и принимаетесь на работу через определенное время тем же Работодателем, с Вами должны заключить договор на неопределнный срок! Есть одна лазейка в толковании - пролонгирование договора, но вторым абзацем: "В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" данной статьи законодатель без употребления термина "пролонгирование" отсек такую возможность. С уважением, ←
Гость Гость_persona grata_* Опубликовано 11 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2005 Согласен с R.Baggio, лазейка имеет место быть! ← Я думаю, что коли в законе указывается "в случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок", то данный пунт можно трактовать следующим образом: трудовой договор можно считать продленным на неопределенный срок только если: "ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока". Однако если стороны еще в период действия этого самого договора решили его продлить, то исходя из дословного понимания данного пункта, можно сделать вывод, что это возможно и на какой то определенный срок. Так как в законе оговаривается только повторное заключение либо вариант автоматического продления договора, но нет запрета для сторон продлить договор своим волеизъявлением. Коллеги как вы читаете?
Гость Гость Опубликовано 11 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 11 Ноября 2005 Заключение дополнительного соглашения с изменением срока договора - это фактически и есть продление договора. Сомневаюсь что это можно отнести к изменению договора. А как комментируется ст. 405 ГК "Продление договора - это заключение нового договора", то биш повторное заключение. И как говориться в ст. 10 ЗРК "о труде" при повторном заключении ... на неопределенный срок. Боюсь в эту лазейку не протиснуться. :druzja:
Гость Атлан Опубликовано 14 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 14 Ноября 2005 Благодарен всем кто откликнулся, жаль что ответа мы с Вами так и не нашли. :druzja:
Рекомендуемые сообщения