Заявление об увольнении виза руководителя

[Марго83]

Добрый день!

Руководитель хочет уволить сотрудника, сотрудник не хочет увольняться по собственному желанию, руководитель ставит ультиматум, либо по собственному, либо по статье (несоответствие должности).

Например если сотрудник напишет заявление 21.06.2010 "уволить меня по собственному желанию с 21.07.2010" Имеет ли право руководитель в заявлении указать дату увольнения раньше?

Жду ваших мнений. :shuffle:

[Awaiting for deletion]

Например если сотрудник напишет заявление 21.06.2010 "уволить меня по собственному желанию с 21.07.2010" Имеет ли право руководитель в заявлении указать дату увольнения раньше?

Жду ваших мнений.

Вы хотите провести вариант "по собственному желанию" руководителя? :pray:

[Tyler Durden™]

нет, не имеет

и вообще, даже по истечении указанного срока сотрудник по идее может выйти на работу ...

если не ошибаюсь, вроде как в ТК закреплено право работника не выходить на работу после истечения месяца со дня уведомления.

Изменено 21 Июня 2010 пользователем Tyler Durden™

[Марго83]

Вы хотите провести вариант "по собственному желанию" руководителя?

Я хотела бы, чтобы все было правильно, вне зависимости от того, у кого какое желание. :shuffle:

[Captain Ares]

Имеет ли право руководитель в заявлении указать дату увольнения раньше?

нет, не имеет

ну почему не имеет? указать то имеет право, будет инициирована процедура "по соглашению сторон", но если работник не согласится с увольнением в указанную руководителем дату, то увольнять его работодатель права не имеет

[Гость ujcnm]

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

[Tyler Durden™]

ну почему не имеет? указать то имеет право, будет инициирована процедура "по соглашению сторон", но если работник не согласится с увольнением в указанную руководителем дату, то увольнять его работодатель права не имеет

да не имеет он право вносить изменения в одностороннее уведомление работника

в таком разе он может предложить заключить соглашение, как правильно подсказывает гость.

а поскольку поставлен вопрос именно так, то работник на следующий день будет переписывать заявление - и еще на один день отсрочит свое увольнение (если он на следующий день переписывать будет, а ведь может быть и через неделю ...)

[Awaiting for deletion]

Я хотела бы, чтобы все было правильно, вне зависимости от того, у кого какое желание.

Я согласен с Tyler Durden™.

В вашем случае инициативи исходит от работника. Поэтому раньше его уволить не получается.

[Гость йцуке]

К тому же работник может за месяц и передумать, и заявление своё отозвать...

[Гость Гульсара]

Прошу ответить! Если работник учитель! если она заболела и имеет справочку о том что была у врача!Директор имеет уволить без ее согласия.А работаю в данной школе 5 лет и не имею никаких взыскание и замечание! но мы учителя за все время ходим в школе без ненормированное время (участвовавшим на парадах, сидим в школе когда аттестация , когда проходит дни школы и т.д. но за это нам должны дать отгулы, но директор нам не дает, но когда спрашивает отказывается). с таким данным она может уволить?спасибо за ранее!