Отсутствие работника на работе без уважительной причины

[kazburzhui]

Ситуация:

Работник прибыл на работу на день позже (вахтовый метод).

Не позвонил и не предупредил никого о том что он задержится (он знал о том что задержиться за три дня то есть в день выезда из дома).

Говорит что билет на поезд украли.

Говорит что и телефон украли.

Говорит что был в шоковом состоянии целых три дня (в пути) и поэтому не информировал никого.

Работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения ТД по инициативе работодателя в связи с отсутствием на работе свыше трех часов и более.

Работник не согласен и идет в суд говоря что по уважительным причинам опоздал.

Вопрос:

Как определить уважительность или неуважительность причины отсутствия, при том что работник не обратился в органы в связи с кражой, не имеет на руках никаких документов подтверждающих события и при этом не предпринял никаких попыток для того чтобы хоть кого-либо с работы предупредить хотя знал что будет на день позже задолго до того.

Процедуры были соблюдены, актировалось, есть объяснительная, и т.д. :shuffle:

[Интроверт]

Ситуация:

Работник прибыл на работу на день позже (вахтовый метод).

Не позвонил и не предупредил никого о том что он задержится (он знал о том что задержиться за три дня то есть в день выезда из дома).

Говорит что билет на поезд украли.

Говорит что и телефон украли.

Говорит что был в шоковом состоянии целых три дня (в пути) и поэтому не информировал никого.

Работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения ТД по инициативе работодателя в связи с отсутствием на работе свыше трех часов и более.

Работник не согласен и идет в суд говоря что по уважительным причинам опоздал.

Вопрос:

Как определить уважительность или неуважительность причины отсутствия, при том что работник не обратился в органы в связи с кражой, не имеет на руках никаких документов подтверждающих события и при этом не предпринял никаких попыток для того чтобы хоть кого-либо с работы предупредить хотя знал что будет на день позже задолго до того.

Процедуры были соблюдены, актировалось, есть объяснительная, и т.д.

работник три и более часов непрерывно в течение рабочего дня находился вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу - это и есть неуважительная причина.

В каждом случае работодателю перед расторжением трудового договора с работником, отсутствовавшим на работе в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), необходимо выяснить обстоятельства отсутствия, затребовать подтверждающие документы, если они имеются у работника, оценить представленные доказательства, объяснения работника с точки зрения признания причин отсутствия на работе неуважительными.

При даче объяснений Ваш работник не предоставил подтверждающюю документацию, это уже говорит о лукавстве его объяснений. ну и что что телефон у него свиснули, это ведь не единственное средство связи, в течении трех дней пути от дома к месту работы , я уверен были станции, пункты переговоров , да и вообще у соседей можно одолжить. Разве отсудствие собственного телефона говорит о невозможности связаться с работодателем?

шоковое состоянее не может длиться 3 дня (или трое суток), шоковое состояние это кратковременное явление (если я не ошибаюсь). разве шоковое состояние говорит о недееспособности?