kazburzhui Опубликовано 21 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 21 Июня 2010 Ситуация: Работник прибыл на работу на день позже (вахтовый метод). Не позвонил и не предупредил никого о том что он задержится (он знал о том что задержиться за три дня то есть в день выезда из дома). Говорит что билет на поезд украли. Говорит что и телефон украли. Говорит что был в шоковом состоянии целых три дня (в пути) и поэтому не информировал никого. Работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения ТД по инициативе работодателя в связи с отсутствием на работе свыше трех часов и более. Работник не согласен и идет в суд говоря что по уважительным причинам опоздал. Вопрос: Как определить уважительность или неуважительность причины отсутствия, при том что работник не обратился в органы в связи с кражой, не имеет на руках никаких документов подтверждающих события и при этом не предпринял никаких попыток для того чтобы хоть кого-либо с работы предупредить хотя знал что будет на день позже задолго до того. Процедуры были соблюдены, актировалось, есть объяснительная, и т.д. :shuffle: Цитата
Интроверт Опубликовано 21 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 21 Июня 2010 Ситуация: Работник прибыл на работу на день позже (вахтовый метод). Не позвонил и не предупредил никого о том что он задержится (он знал о том что задержиться за три дня то есть в день выезда из дома). Говорит что билет на поезд украли. Говорит что и телефон украли. Говорит что был в шоковом состоянии целых три дня (в пути) и поэтому не информировал никого. Работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения ТД по инициативе работодателя в связи с отсутствием на работе свыше трех часов и более. Работник не согласен и идет в суд говоря что по уважительным причинам опоздал. Вопрос: Как определить уважительность или неуважительность причины отсутствия, при том что работник не обратился в органы в связи с кражой, не имеет на руках никаких документов подтверждающих события и при этом не предпринял никаких попыток для того чтобы хоть кого-либо с работы предупредить хотя знал что будет на день позже задолго до того. Процедуры были соблюдены, актировалось, есть объяснительная, и т.д. работник три и более часов непрерывно в течение рабочего дня находился вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу - это и есть неуважительная причина. В каждом случае работодателю перед расторжением трудового договора с работником, отсутствовавшим на работе в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), необходимо выяснить обстоятельства отсутствия, затребовать подтверждающие документы, если они имеются у работника, оценить представленные доказательства, объяснения работника с точки зрения признания причин отсутствия на работе неуважительными. При даче объяснений Ваш работник не предоставил подтверждающюю документацию, это уже говорит о лукавстве его объяснений. ну и что что телефон у него свиснули, это ведь не единственное средство связи, в течении трех дней пути от дома к месту работы , я уверен были станции, пункты переговоров , да и вообще у соседей можно одолжить. Разве отсудствие собственного телефона говорит о невозможности связаться с работодателем? шоковое состоянее не может длиться 3 дня (или трое суток), шоковое состояние это кратковременное явление (если я не ошибаюсь). разве шоковое состояние говорит о недееспособности? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.