МарЯн Опубликовано 28 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 28 Июня 2010 Статья 240. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими 1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. 2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно. Уважаемые, юристы! Как вы думаете, надо ли работника увольняемого по достижении им пенсионного возраста, уведомлять об этом за месяц? Если ДА, то уведомление должно быть направлено до наступления юридического факта (дня рождения будущего пенсионера), или после! Цитата
Гость Александр Опубликовано 28 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 28 Июня 2010 Уважаемые, юристы! Как вы думаете, надо ли работника увольняемого по достижении им пенсионного возраста, уведомлять об этом за месяц? Если ДА, то уведомление должно быть направлено до наступления юридического факта (дня рождения будущего пенсионера), или после! Думаю, что в данном случае уведомление не обязательно! Цитата
Нурике Опубликовано 29 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2010 за месяц? Если ДА, то уведомление должно быть направлено до наступления юридического факта (дня рождения будущего пенсионера), или после! Совершенно не обязательно, но его наличие ни каких норм не нарушит. На практике, если человек желает продолжать трудовую деятельность далее, а администрация не против, то он просто продолжает работать, а в ТД вносятся изменения в части срока ТД. Если же кто то против, на основании указанной Вами нормы ТД расторгается. Цитата
Мерилин Опубликовано 29 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2010 (изменено) Скажите, а этот работник является гражданским служащим? Если нет, ты уволить его только потому, что он достиг пенсионного возраста, вы не можете!!! Изменено 29 Июня 2010 пользователем Captain Ares сверхцитирование Цитата
МарЯн Опубликовано 29 Июня 2010 Автор Жалоба Опубликовано 29 Июня 2010 Если ДА, то уведомление должно быть направлено до наступления юридического факта (дня рождения будущего пенсионера), или после! На сегодняшний день такой пенсионер находится в отпуске. 9 августа наступает юридический факт - достижение пенсионного возраста. Как вы думаете, если я направлю уведомление об увольнение по 240 статье ТК работнику, находящимся в отпуске, за месяц до дня рождения (до достижения пенсионного возраста). Сам приказ об увольнение будет уже при выходе работника из отпуска (1 августа). Или правильней будет дождаться дня достижения пенсионного возраста и после направить уведомление, что мол, через месяц мы с вами трудовой договор расторгаем по 240 статье ТК? Цитата
МарЯн Опубликовано 29 Июня 2010 Автор Жалоба Опубликовано 29 Июня 2010 Скажите, а этот работник является гражданским служащим? Да, конечно является! Цитата
Орал Опубликовано 29 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2010 Вообще за месяц о расторжении ТД р-к уведомляется только в двух случаях: при ликвидации р-ля и сокращении штатов. Так что имеете право прекратить ТД без уведомления, со ссылкой на статью 240 ТК. Цитата
Гость Спартак Опубликовано 10 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 10 Сентября 2010 Глубокоуважаемые юристы, помогите чем можете, как уволить политического гос.служащего достигшего пенсионного возраста? Цитата
_SoN_ Опубликовано 10 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 10 Сентября 2010 (изменено) Глубокоуважаемые юристы, помогите чем можете, как уволить политического гос.служащего достигшего пенсионного возраста?Политического уволить никак, или он сам в отсавку уйти должен, или лицо, назначившее его, должно его снять с этой должности, а вот последнему можно попробовать поспособствовать, если вопрос принципиальный. Изменено 10 Сентября 2010 пользователем Spirit of Nicopol Цитата
Гость Спартак Опубликовано 11 Сентября 2010 Жалоба Опубликовано 11 Сентября 2010 Политического уволить никак, или он сам в отсавку уйти должен, или лицо, назначившее его, должно его снять с этой должности, а вот последнему можно попробовать поспособствовать, если вопрос принципиальный. Извините, не понял кому можно посодействовать, если лицу назначившего его, то можно ли руководствоваться п.п. 9 п. 5 "Положения о порядке прохождения госслужбы" Полномочия политического госслужащего прекращаются в случаях: принятия соответствующего решения должностным лицом (органом), наделенного правом его назначения (избрания) на занимаемую им должность Цитата
Сакен Опубликовано 1 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 1 Марта 2013 Скажите, а этот работник является гражданским служащим? Если нет, ты уволить его только потому, что он достиг пенсионного возраста, вы не можете!!! Смысл ст.240 понял так, что это касается только гражданских служащих, (ГУ и казенные предприятия). А как быть работодателю в отношении достигшего пенсионного возраста работника в ГКП на праве хозяйственного ведения? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.