Перевод работника

[Гость Гость]

Разъясните, пожалуйста, следующее.

В соответствии со статьей 41 ТК РК переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.

Значит, в случае повышения старшего экономиста до ведущего экономиста или бухгалтера-кассира до бухгалтера необходимо издавать приказ о переводе и вносить изменения в трудовой договор?

И еще вопрос: в статье 43 ТК РК говорится о допустимости временного перевода работника на срок до 1 месяца на другую работу в случае производственной необходимости без его согласия. Допустимо ли временно переводить работника на другую работу на основании его письменного заявления на период замещения другого работника?

Заранее спасибо за все ответы.

[kazburzhui]

Значит, в случае повышения старшего экономиста до ведущего экономиста или бухгалтера-кассира до бухгалтера необходимо издавать приказ о переводе и вносить изменения в трудовой договор?

И еще вопрос: в статье 43 ТК РК говорится о допустимости временного перевода работника на срок до 1 месяца на другую работу в случае производственной необходимости без его согласия. Допустимо ли временно переводить работника на другую работу на основании его письменного заявления на период замещения другого работника?

По первому вопросу: да, нужно внести изменения в трудовой договор поскольку условия уже меняются. ИМХО приказ не особо нужен но лишним не будет.

По второму вопросу могу сказать: если есть производственная необходимость то без согласия работника на срок до одного месяца вы сможете его перевести на другую работу в приказном порядке. Если же срок больше то нужно использовать нижеуказанную статью:

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

здесь вам следует заключить доп. соглашение. :biggrin:

[Гость Гость]

Но в нашем случае работник не совмещает должности, т.е. от выполнения своей основной работы, обусловленной ТД, освобождается и выполняет только обязанности отсутствующего работника. Как быть в таком случае?

[Captain Ares]

Но в нашем случае работник не совмещает должности, т.е. от выполнения своей основной работы, обусловленной ТД, освобождается и выполняет только обязанности отсутствующего работника. Как быть в таком случае?

kazburzhui ответил уже, если срок меньше месяца, то переводите приказом

[эховойны]

Нужно вынести приказ о назначении его и.о., с оплатой разницы в окладах. Обязательно нужно заявление со стороны Работника. Изменений в ТД вносить не надо. Приказ нужен обязательно, это основание для бухгалтерии при выплате з/п

[Сафтя]

хочу поднять тему касательно "перевода" работника с И.о. на другую должность.

В двух словах на работника возложили исполнение обязанностей по одной должности, при этом на как бы образовавшуюся вакансию приняли др. работника.

Сейчас указанного работника хотят перевести на др. должность (не первоначальная, а вообще другая).

Как Вы думаете что это будет - перевод?

И как все это правильно указать в приказе?

Заранее все откликнувшимся :crazy:

[Гость Эля с Алматы]

Хочу задать такой вопрос:

Дворника надо перевести на должность Вахтера, но обязанности Дворника он будет выполнять в свободное время от основной работы.

То-есть, Вахтер - основная работа, а Дворник - дополнительная.

Как всё это правильно оформить? :confused:

[Cloudlet]

Полагаю, что речь идет о совмещении должностей. Так здесь по ТК РК. Оформляете приказом с указанием размера з/п.