Гость Гость Опубликовано 14 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 14 Ноября 2005 Необходимо ли после истечения ИТД, заключенного на 1 год, подписывать между Работодателем и Работником дополнительное соглашение и/или приказ, о переходе ИТД на неопределенный срок, или никаких действий совершать в этом случае не надо (имеется ввиду бумаготворческих).
Гость Атлан Опубликовано 14 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 14 Ноября 2005 Необходимо ли после истечения ИТД, заключенного на 1 год, подписывать между Работодателем и Работником дополнительное соглашение и/или приказ, о переходе ИТД на неопределенный срок, или никаких действий совершать в этом случае не надо (имеется ввиду бумаготворческих). ← делать - не делать: дело Ваше, но по истечении срока действия договора если ни одна из сторон не заявила о своем намерении расторгнуть его, и трудовые отношения фактически продолжаются, то договор считаеться заключенным на неопр. срок (ст.10 ЗРК о труде). Для галочки, или для порядка в архиве (личных делах) Вы можете заключить доп. соглашение с Работником. Санкций за незаключение ИТД я не видел. Если кто знает о них прошу сообщить. Буду прмного благодарен.
Рекомендуемые сообщения