Работодаьтель запрещает работать в другом...

[Гость KonstanRMZ]

Здравствуйте всем!

ко мне обратился знакомый. Работает он в банке, по обычному графику - 5тидневная рабочая неделя с 9 до 18.00. При этом одновременно готовится к защите дисертации. В Учебном заведении ведет активную деятельность среди будущих кандидатов науки в связи с чем руководство Учебного заведения включило его в состав какой то комиссии при сдаче экзаменов студентами. За членство в комиссии моему знакомому будут платить, правда не понятно то ли зарплату, то ли в виде премии. Ну в общем для оформления его в члены комиссии у него затребовали справку с прежнего места работы, т.е. с банка о заработной плате. Но Банк узнав для чего ему эта справка, указал на пункт ИТД, где было указано что работник не вправе заключать ИТД с другими работодателями, и отказал в выдаче справки.

Получается у работника есть ограничение в устройстве на вторую работу...

подскажите пожалуйста, что можно здесь сделать? законно ли установленно ограничение? и обоснован ли отказ в выдаче справки о зп?

[Нурике]

Здравствуйте всем!

ко мне обратился знакомый. Работает он в банке, по обычному графику - 5тидневная рабочая неделя с 9 до 18.00. При этом одновременно готовится к защите дисертации. В Учебном заведении ведет активную деятельность среди будущих кандидатов науки в связи с чем руководство Учебного заведения включило его в состав какой то комиссии при сдаче экзаменов студентами. За членство в комиссии моему знакомому будут платить, правда не понятно то ли зарплату, то ли в виде премии. Ну в общем для оформления его в члены комиссии у него затребовали справку с прежнего места работы, т.е. с банка о заработной плате. Но Банк узнав для чего ему эта справка, указал на пункт ИТД, где было указано что работник не вправе заключать ИТД с другими работодателями, и отказал в выдаче справки.

Получается у работника есть ограничение в устройстве на вторую работу...

подскажите пожалуйста, что можно здесь сделать? законно ли установленно ограничение? и обоснован ли отказ в выдаче справки о зп?

отказ в выдаче справки не законен, можно было просто попросить справку без указания для чего она нужна.

требование банка, в силу указанного пункта договора вполне законно, как и сам договор.

тут, мне кажется, вполне реально оформить не ТД, а как разовые услуги физ лица, гражданско-правовой договор, с удержанием 10%. это при условии что в договоре с банком, действительно указан запрет на заключение трудового договора. В этом случае и справка не потребуется

Изменено 2 Июля 2010 пользователем Нурике

[Nikich]

требование банка, в силу указанного пункта договора вполне законно, как и сам договор.

Значит запретили заключать ТД ...хм...а не нарушает ли это положение ТД прав работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан? Думаю, ухудшает, т.к. согласно ст. 196 ТК Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Тем самым, думаю данное положение ТД согласно п. 2 ст. 10 ТК РК признается недействительным. :spartak:

Изменено 2 Июля 2010 пользователем Nikich

[Гость KonstantRMZ]

спасибо огромное, теперь будем требовать справку...

[Нурике]

Тем самым, думаю данное положение ТД согласно п. 2 ст. 10 ТК РК признается недействительным.

Согласен, но признание части договора недействительной займет время, и подумайте о последствиях такой процедуры.

А поскольку ни для одной из сторон ТД это не выгодно, ни кто ни будит этого делать. Ну конечно можно работнику банка подойти к руководителю, указав на перечисленные Вами нормы ТК, договориться. Но в таком случае работодатель будит вправе уменьшить количество отработанного времени по табелю и будит прав.

[Nikich]

Согласен, но признание части договора недействительной займет время, и подумайте о последствиях такой процедуры.

А поскольку ни для одной из сторон ТД это не выгодно, ни кто ни будит этого делать. Ну конечно можно работнику банка подойти к руководителю, указав на перечисленные Вами нормы ТК, договориться. Но в таком случае работодатель будит вправе уменьшить количество отработанного времени по табелю и будит прав.

а зачем его, собственно, работнику признавать недействительным? Просто идет и заключает ТД по совместительству. А уж если работодатель (основной) начнет предпринимать какие-либо меры...имеется в виду дисциплинарного палана и т.д., за нарушение данной нормы ТД, тогда и придет время посудиться...

здесь просто еще вопрос о взаимоотношениях с работодателем...и желанием работать в банке , т.к. как правило, работодателям не очень - то нравится когда работники "вумничают" и грозят ТК

Что же касается времени - согласен ст. 198 ТК.

Изменено 2 Июля 2010 пользователем Nikich

[Nikich]

Хотя, если работнику 4 часов работы по совместительству будет хватать, не имеют право уменьшить.

[Нурике]

а зачем его, собственно, работнику признавать недействительным? Просто идет и заключает ТД по совместительству. А уж если работодатель (основной) начнет предпринимать какие-либо меры...имеется в виду дисциплинарного палана и т.д., за нарушение данной нормы ТД, тогда и придет время посудиться...

здесь просто еще вопрос о взаимоотношениях с работодателем...и желанием работать в банке , т.к. как правило, работодателям не очень - то нравится когда работники "вумничают" и грозят ТК

Что же касается времени - согласен ст. 198 ТК.

согласен, тоже как вариант, решения проблемы.