Уволить задним числом? Или что делать с инвалидом?

[Доша]

Уважаемые форумчане такой вот вопрос, в 2008 году работнику при исполнении им своих трудовых обязанностей была нанесена травма, ну вообщем была установлена степень его вины 50%, и компании соответственно 50%. Работнику была присвоена 2 степень инвалидности. Но при установлении ему степени инвалидности, его никто не уволил, ему платится постоянная мат.помощь, ему за счет компании оплачивается лечение в больницах и санаториях. При присвоении ему инвалидности, из компании его никто не уволил (незнаю по каким причинам ) то ли бухи сказали, что не могут по другому оплачивать ему мат.помощь, то ли юрист проморгал... не суть важно. Но дело в том, что до настоящего момента этому инвалиду ставятся в табеле больничные . Теперь вот стоит вопрос, что его все таки надо уволить... но самое интересное что если сейчас будем увольнять, то получится что ему положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск почти за 3 года! при чем самих больничных то нет! Пока что пришли к мнению с бухами, что уволить тем чсилом, когда ему была установлена инвалидность, а сам приказ сделать настоящей датой. Посоветуйте плиз!!!!

[Доша]

С наступающими Всех выходными днями! Уважаемые, помогите пожалуйста!!!! :spartak:

[Taliy@]

Я бы на вашем месте все оформила "задним числом" и ликвидировала все "уличающие" документы :)

Но как я понимаю, документы, где отражается, что он якобы работал (табели и если еще что есть) уничтожить не представляется возможным?

[Орал]

Его инвалидность случайно не входит в перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев (Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171)?

[Доша]

Его инвалидность случайно не входит в перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев (Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171)?

Нет .

А насчет уволить задним числом проьблематично как-то, табели, статотчеты и т.д.

[Интроверт]

Согласие с ним найдти пробовали?

[Орал]

Вообще, ваш вариант в принципе не противоречит пп 17) п 1 ст 54 и ст 62 ТК РК.

[Интроверт]

Вообще, ваш вариант в принципе не противоречит пп 17) п 1 ст 54 и ст 62 ТК РК.

согласен. За работником, уртатившим трудоспособность в связи с производственной травмой или с профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до востановления трудоспособности или установления инвалидности.

Предлагаю следущее:

1) Договориься с работником;

2) если он не соответствует занимаемой должности, предложите ему другую должность, к примеру водителя или курьера, если он откажется , то смело по пп4) п 1.ст.54

[Интроверт]

А почему бы Вам , при увольнении не выплатить все , что пологается работнику? Ведь он инвалидом стал работая у Вас. Нехорошо лишать прав.

[Доша]

А почему бы Вам , при увольнении не выплатить все , что пологается работнику? Ведь он инвалидом стал работая у Вас. Нехорошо лишать прав.

Да в том то и дело, что мы готовы все ему выплачивать, но в табеле у нас идут больничные (а больничного листа то у него естественно нет) и потом если он уже у нас числится в штате 2, 5 года, то по идее нарушаем закон в отпуск его не отправляем... то есть получается как-то не то. А от выплат не отказываемся... куда мы денемся.

[Navik]

Да в том то и дело, что мы готовы все ему выплачивать, но в табеле у нас идут больничные (а больничного листа то у него естественно нет) и потом если он уже у нас числится в штате 2, 5 года, то по идее нарушаем закон в отпуск его не отправляем... то есть получается как-то не то. А от выплат не отказываемся... куда мы денемся.

зачем ставили больничные , сами нарушили

надо было делать все как положено и отдать ему все как положено по закону без ваших махинаций

[Интроверт]

Да в том то и дело, что мы готовы все ему выплачивать, но в табеле у нас идут больничные (а больничного листа то у него естественно нет) и потом если он уже у нас числится в штате 2, 5 года, то по идее нарушаем закон в отпуск его не отправляем... то есть получается как-то не то. А от выплат не отказываемся... куда мы денемся.

Тогда уж пусть табельщик пишет служебную записку или объяснительную руководству Вашей организации, якобы "вот не хороший я человек и не внимательный, ошибочно при ведении табеля указал что работник "Ин" находился на больничном, но фактически такого не было . От Вас поступило распоряжение уволить его, но сейчас с этим у нас возникли технические проблемы". и пусть добавит "ответствеенность за свой проступок готов нести полноценно и возражений иметьь не буду". договоритесь с работником "Ин" пусть пишет что притензий нет. А если , притензии есть, то пусть предоставит больничный. Как Вам идея?

[Гость Гость]

А где больничный? Инвалидность получена, у врача был, наблюдался. Должен быть. Может быть самим сходить к врачу.