Место работы

[Law]

Добрый день, Уважаемые Юристы!

Хотел узнать Ваше мнение по следующему вопросу:

Может ли работник числится в филиале компании, а работать вне его места нахождения? Если да, что необходимо отразить в трудовом договоре?

Например: Филиал компании находится в Актау, работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в Атырау.

Заранее благодарю за ответы!

[Nikich]

Может ли работник числится в филиале компании, а работать вне его места нахождения? Если да, что необходимо отразить в трудовом договоре?

Например: Филиал компании находится в Актау, работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в Атырау.

а кем он работает?

случайно не полевые условия? ст. 158 ТК.

[Law]

Нет не полевые работы. Он представляет компанию перед третьими лицами.

[Нурике]

Добрый день, Уважаемые Юристы!

Хотел узнать Ваше мнение по следующему вопросу:

Может ли работник числится в филиале компании, а работать вне его места нахождения? Если да, что необходимо отразить в трудовом договоре?

Например: Филиал компании находится в Актау, работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в Атырау.

Заранее благодарю за ответы!

Думаю что да, и в трудовом надо отразить место постоянного нахождения работника.

[Nikich]

Нет не полевые работы. Он представляет компанию перед третьими лицами.

отразить в ТД место работы нужно....да, и место работы и место постоянного места жительства должны совпадать, во - избежание, признания такой работы вахтой (гл. 21 ТК).

[Law]

отразить в ТД место работы нужно....да, и место работы и место постоянного места жительства должны совпадать, во - избежание, признания такой работы вахтой (гл. 21 ТК).

Понятно. А должен ли работодатель обеспечивать работника рабочим местом?

[Нурике]

и место работы и место постоянного места жительства должны совпадать,

а если к примеру фирма для такого сотрудника офис арендует? тогда место работы и место жительства сотрудника не совпадут, как тут быть?

[Nikich]

Понятно. А должен ли работодатель обеспечивать работника рабочим местом?

точне сказать, он должен создать работнику условия труда...а что в них входит решать работодателю.

Однако, ТК установлено их понятие

пп. 21 п. 1 ст. 1 условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

Изменено 7 Июля 2010 пользователем Nikich

[Орал]

Понятно. А должен ли работодатель обеспечивать работника рабочим местом?

Согласно ст. 28 ТК РК ТД должен содержать права и обязанности р-ка и р-ля. А одним из прав р-ка является право на оборудованное рабочее место. Получается, что должен.

[Nikich]

Согласно ст. 28 ТК РК ТД должен содержать права и обязанности р-ка и р-ля. А одним из прав р-ка является право на оборудованное рабочее место. Получается, что должен.

пп. 17 п. 1 ст. 22 ТК

[Nikich]

а если к примеру фирма для такого сотрудника офис арендует? тогда место работы и место жительства сотрудника не совпадут, как тут быть?

опять таки, может возможно попробовать применить ст. 47 ТК РК, но только с его согласия.

Только это уже будет переводом на другую работу (ст. 41 ТК) со всеми вытекающими...

Изменено 7 Июля 2010 пользователем Nikich

[Нурике]

опять таки, может возможно попробовать применить ст. 47 ТК РК, но только с его согласия.

Только это уже будет переводом на другую работу (ст. 41 ТК) со всеми вытекающими...

не согласен, там речь идет об изменении условия труда, а тут как я понял это вновь заключаемый договор, условием которого изначально будит то что работник живет и работает вне пределов местности где находиться работодатель.

я считаю тут надо просто в ТД указать адреса сторон, и адрес места осуществления деятельности и все, думаю будит достаточно. Тот факт. что местность проживания работника и осуществления работы совпадает, уже автоматически опровергает возможность применения норм ТК касающихся вахты и командировки.

[Nikich]

не согласен, там речь идет об изменении условия труда, а тут как я понял это вновь заключаемый договор, условием которого изначально будит то что работник живет и работает вне пределов местности где находиться работодатель.

я считаю тут надо просто в ТД указать адреса сторон, и адрес места осуществления деятельности и все, думаю будит достаточно. Тот факт. что местность проживания работника и осуществления работы совпадает, уже автоматически опровергает возможность применения норм ТК касающихся вахты и командировки.

ну это как угодно...я просто не видел, того, что договор вновь заключаемый...это уже как Вы поняли, но топикстартеру виднее.

Просто как вариант предложил все оформить по 41, т.к. сразу было сказано, что место жительства и работы не совпадают.

Что касается указания в ТД адреса сторон и места работы, то от этого и так не уйти (ст. 28 ТК)

"Тот факт. что местность проживания работника и осуществления работы совпадает, уже автоматически опровергает возможность применения норм ТК касающихся вахты и командировки" - об этом и не спорил никто....новедь где он этот факт?

[Нурике]

новедь где он этот факт?

я понимаю в договоре закреплен будит.