Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

ДД коллеги, такое предложение, как смотрите:

Создать черный список работодателей, куда вносить все имеющиеся сведения о, мягко скажем "нечестных" работодателях. При чем это касается не только "нечестности" по отношению к юристам, а к работникам вообще. Т.е. если есть вопиющие, доказанные в суде, факты грубого нарушения трудового и прочего законодательства, будим хотя бы тут выкладывать эти сведения со ссылкой на акты суда. Конечно с позволения администрации форума.

Как Вам предложение?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А зачем ссылки? Надо сразу акты, чтоб из первоисточников история была видна.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А зачем ссылки? Надо сразу акты, чтоб из первоисточников история была видна.

Согласен, важна не форма а суть. Просто я предпологал в таком духе:

ТОО "_____" ардес____________ РНН и прочие реквизиты

Суть сообщения

Акт суда № дата.

не каждый обыватель будит читать все акты судов, а тут по названию увидит и призадумается, и прочитает конкретную информацию по конкретному ТОО или АО и пр.

Изменено пользователем Нурике

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ДД коллеги, такое предложение, как смотрите:

Создать черный список работодателей, куда вносить все имеющиеся сведения о, мягко скажем "нечестных" работодателях. При чем это касается не только "нечестности" по отношению к юристам, а к работникам вообще. Т.е. если есть вопиющие, доказанные в суде, факты грубого нарушения трудового и прочего законодательства, будим хотя бы тут выкладывать эти сведения со ссылкой на акты суда. Конечно с позволения администрации форума.

Как Вам предложение?

Замечательная идея, к примеру у меня таких работодателя 2-3 имеется, лучше работнику заранее перестраховаться, получив достоверную информацию о работодателе, чем потом по судам ходить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ДД коллеги, такое предложение, как смотрите:

Создать черный список работодателей, куда вносить все имеющиеся сведения о, мягко скажем "нечестных" работодателях. При чем это касается не только "нечестности" по отношению к юристам, а к работникам вообще. Т.е. если есть вопиющие, доказанные в суде, факты грубого нарушения трудового и прочего законодательства, будим хотя бы тут выкладывать эти сведения со ссылкой на акты суда. Конечно с позволения администрации форума.

Как Вам предложение?

А досудебное урегулирование, но только после вмешательства юристов считается???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

не каждый обыватель будит читать все акты судов, а тут по названию увидит и призадумается, и прочитает конкретную информацию по конкретному ТОО или АО и пр.

не, нам тут обывательские разговорчики ни к чему, а то будет как в той поговорке "...если читан то не понят, если понят, то не так" :)

а для юристов важны именно все детали.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А досудебное урегулирование, но только после вмешательства юристов считается???

Думаю можно, но в таком случае, если до ТОО дойдет эта информация то возможны основания к иску о распространении недостоверных сведений.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

не, нам тут обывательские разговорчики ни к чему, а то будет как в той поговорке "...если читан то не понят, если понят, то не так" :)

а для юристов важны именно все детали.

Может Вы и правы.

Но чем плох предложенный вариант сообщений?

Изменено пользователем Нурике

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А досудебное урегулирование, но только после вмешательства юристов считается???

Думаю можно и на основании акта проверки гос инспектора по труду.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У кого какие примеры примеры недобросовестных работодателей имеются? Думаю можно выложить.

Изменено пользователем Нурике

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот у меня мнение, что могут быть иски, все таки информация в нете наносит урон деловой репутации работатодателя

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Думаю можно и на основании акта проверки гос инспектора по труду.

До акта проверки инспекторов по труду в нашему сожалению и к счастью работодателя не дошло...На тот момент у нас ничего абсолютно на руках не было, ни ТД, ни ведомости, и прочих необходимых документов. Представляете, вот такие наивные работники! Но то ли работодатель не захотел время и нервы на нас тратить, то ли нам так повезло...В итоге выплатили все до копейки...Так язык чешется огласить название ТОО, чтоб другие на удочку не попадались... :confused:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот у меня мнение, что могут быть иски, все таки информация в нете наносит урон деловой репутации работатодателя

Если строго судебные решения будут выкладываться- то какие иски?

Решения есть факты.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Может Вы и правы.

Но чем плох предложенный вариант сообщений?

Плох именно тем, о чем справедливо написал Оперуполномоченный.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот у меня мнение, что могут быть иски, все таки информация в нете наносит урон деловой репутации работатодателя

Поэтому я и говорю, об актах суда, либо на крайняк акты проверок инспектора труда. В таком случае иска о распространении недостоверной информации быть не может, так как в вступившем в силу акте суда информация априори доставлена.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если строго судебные решения будут выкладываться- то какие иски?

Решения есть факты.

Не согласен. Ведь решение могло состоятся, компания одумалась, сменила менеждмент, а слава то дурная гуляет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не согласен. Ведь решение могло состоятся, компания одумалась, сменила менеждмент, а слава то дурная гуляет

Согласен -оценки менеджмента быть не должно и прочих подобных суждений, а не фактов.

А судебные решения, вынесенные в открытом судебном заседании - к охраняемой законом тайне если не относятся.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не согласен. Ведь решение могло состоятся, компания одумалась, сменила менеждмент, а слава то дурная гуляет

может, но урон репутации нанесен будит не публикацией решения (их можно свободно в базе данных ВС РК найти при желании) а допущенным фактом нарушения законодательства.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хотя- тогда конечно в названии темы уже кроется порок.

Тогда что-то типа Работник vs Работодатель:опыт решения трудовых споров, например.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хотя- тогда конечно в названии темы уже кроется порок.

Тогда что-то типа Работник vs Работодатель:опыт решения трудовых споров, например.

Я не вижу порока, я предложил констатацию фактов, отвержденных вступивших в силу решениями судов, нарушений законодательства по отношению к работнику. О деловой репутации надо думать не тогда когда твое имя склоняют, а раньше, гораздо ранше.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Плох именно тем, о чем справедливо написал Оперуполномоченный.

Однако если работодатель подаст иск против своего работника/бывшего работника об опровержении сведений, то тогда бремя доказывания возлагается на истца, и работодатель должен будет доказать в суде, что данные сведения не соответствует действительности. А работник в свою очередь должен быть готов доказывать, что распространенные им в Интернете сведения о его работодателе соответствуют действительности.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Однако если работодатель подаст иск против своего работника/бывшего работника об опровержении сведений, то тогда бремя доказывания возлагается на истца, и работодатель должен будет доказать в суде, что данные сведения не соответствует действительности. А работник в свою очередь должен быть готов доказывать, что распространенные им в Интернете сведения о его работодателе соответствуют действительности.

И доказательством работника будит вступившее в силу решение суда, без которого не будит допускаться публикация наименования работодателя, в этой теме.

Изменено пользователем Нурике

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И доказательством работника будит вступившее в силу решение суда, без которого не будит допускаться публикация наименования работодателя, в этой теме.

Если уж на то и пошло, то именитый Саят Жолшы и Партнеры мог бы преследовать всех многочисленных анонимов, которые здесь на форуме жалуются, что саятовцы морально издевались над ними во время интервью. Но не делают же, не закидывают суды исками. Полагаю, что если совесть у работодателя чиста, то он не будет бояться негативных высказываний в Интернете.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования