Как можно принять охранника на работу не нарушая законодательства.

[Валерия]

Добрый день уважаемые юристы!

Хочу просить Вашего совета по следующей ситуации: АО хочет принять на работу охранника (сторожа) при этом он не имеет лицензии или свидетельства о регистрации ИП, как лучше оформить этого человека в какой должности, тем более что работодатель хочет принять этого человека в штат. Ведь согласно закона об охранной деятельности, компании не имеют право заключать договоры без лицензии и свидетельства ИП.

У кого какие случаи были с оформлением охраников или сторожей.

Буду очень признательна за советы.

Изменено 12 Июля 2010 пользователем Валерия

[Борисович]

Принимайте его в штат сторожем, да хоть бы и охранником по обычному трудовому договору. В чем проблема?

Закону сиё не противоречит, если работник будет охранять в рамках исполнения своих трудовых функций. Вот оказывать охранные услуги неопределенному кругу лиц в порядке предпринимательской деятельности, он без лицензии не может.

При этом не выдавайте ему от имени работодателя никаких спец средств, огнестрела и проч.

А если к примеру, у него есть разрешение на ношение "осы", то нехай и сидит с ней на работе, а в случае чего всегда можно сказать, что это его инициатива, мол человек, имея разрешение, законно носит средство личной защиты, а не средство защиты имущества работодателя. 99% так работает охранников.

Изменено 12 Июля 2010 пользователем Борисович

[Валерия]

Принимайте его в штат сторожем, да хоть бы и охранником по обычному трудовому договору. В чем проблема?

Закону сиё не противоречит, если работник будет охранять в рамках исполнения своих трудовых функций. Вот оказывать охранные услуги неопределенному кругу лиц в порядке предпринимательской деятельности, он без лицензии не может.

При этом не выдавайте ему от имени работодателя никаких спец средств, огнестрела и проч.

А если к примеру, у него есть разрешение на ношение "осы", то нехай и сидит с ней на работе, а в случае чего всегда можно сказать, что это его инициатива, мол человек, имея разрешение, законно носит средство личной защиты, а не средство защиты имущества работодателя. 99% так работает охранников.

А так понимаю из этих статей, что у охранника обязательно должно быть ИП и лицензия, может я ошибаюсь. Ведь в трудовые функции будет входить охрана имущества юр.лица. Т.е. нижеуказанные статьи не будут распространяться?

Статья 5. Лицензирование и ограничения осуществления охранной деятельности

1. Охранная деятельность подлежит лицензированию в порядке, определяемом законодательством о лицензировании, с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Законом. Гражданам (индивидуальным предпринимателям) и юридическим лицам, не имеющим лицензии на осуществление охранной деятельности, запрещается оказывать охранные услуги.

Статья 11. Правовой статус частного охранника

1. Частным охранником является гражданин Республики Казахстан, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность по оказанию охранных услуг по защите жизни, здоровья и имущества физических лиц, а также по охране имущества юридических лиц от противоправных посягательств (охранные услуги), когда она связана с использованием и применением огнестрельного оружия и специальных средств защиты.

3. Частный охранник осуществляет охранную деятельность на основе документа, удостоверяющего его регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, и лицензии на охранную деятельность.

4. Частный охранник обязан лично оказывать охранные услуги и совершать действия, вытекающие из обязательства по договору об оказании охранных услуг.

Статья 14. Виды охранных услуг

Охранная деятельность, подлежащая лицензированию, осуществляется субъектами охранной деятельности в форме оказания следующих услуг:

1) защиты жизни и здоровья физических лиц;

2) охраны имущества юридических и физических лиц, в том числе при его транспортировке.

[omni]

оказание охранных услуг производится в рамках гражданско-правового договора, в этом случае необходима лицензия.

А принятие работника на штатную должность охранника регулируется трудовым договором, и как справедливо отметил Борисович, лицензии в этом случае не требуется.

Изменено 12 Июля 2010 пользователем omni.kz

[Борисович]

Убежден, что Вы не верно понимаете закон. Он регулирует, как я уже писал, предпринимательскую деятельность по оказанию охранных услуг (гражданско-правовые отношения). Почитайте внимательно главу 2 закона ст. 10-12 (правовой статус).

А в случае штатного охранника (трудовые отношения), не подпадающего под эти признаки:

Охранным подразделением является создаваемое юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем специальное структурное подразделение, не являющееся юридическим лицом, для осуществления защиты жизни, здоровья своих работников и собственного имущества, когда деятельность такого подразделения связана с использованием и применением огнестрельного оружия и специальных средств защиты, а также использованием специальных технических средств по перечню, определяемому Правительством Республики Казахстан.

никаких дополнительных препонов не вижу.

З.Ы. опередили )))))) не мой день сегодня )

Изменено 12 Июля 2010 пользователем Борисович

[Helen_kst]

работодатель хочет принять этого человека в штат.

2 варианта:

1) Если есть штатная единица "сторож" или "охранник" принимаете по трудовому договору + договор о материальной ответственности.

2) Вводите штатную единицу "сторож" в штатное расписание приказом первого руководителя. С указанием количества штатных единиц и размера должностного оклада, с какого времени.

Я оформляла для охранников ещё и соглашение о неразглашении, т.к. как правило охранник знает объект на предмет оснащенности пожарно-охранной сигнализацией, расположение бухгалтерии (кассы) и т.д. и т.п. Желательно принимать даже сторожем человека, прошедшего срочную военную службу и имеющего удостоверение о прохождении курсов (охранники).

[Валерия]

Спасибо всем большое за ответы.