Страховать или нестраховать?

[Интроверт]

Отправили парочку работников в отпуск по беременности и родам. Взяли новых двух на время замещения временно отсудствующих. Теперь есть ли обязанность страховать новых работников? (всем благодарен)

[ровесник]

Отправили парочку работников в отпуск по беременности и родам. Взяли новых двух на время замещения временно отсудствующих. Теперь есть ли обязанность страховать новых работников? (всем благодарен)

Если речь идёт о страховании ГПО работодателя, то думаю, что не надо

[Була]

Если речь идёт о страховании ГПО работодателя, то думаю, что не надо

не согласен!

Полагаю, что необходимо застраховать данных работников, даже если они приняты на время замещения временно отсутствующих работников, т.к. в любом случае это обязанность работодателя

[ровесник]

не согласен!

Полагаю, что необходимо застраховать данных работников, даже если они приняты на время замещения временно отсутствующих работников, т.к. в любом случае это обязанность работодателя

При заключении договора страхования ГПО работодателя ФИО выгодопреобретателей не указываются. Полагаю, что если работник на момент наступления страхового случая состоял в трудовых отношениях с работодателем, трудовые отношения надлежащем образом оформлены, и у работодателя заключен договор страхования ГПО, то данный работник может претендовать на получение соответствующих выплат. Договор страхования ГПО зависит от фонда заработной платы. Сомневаюсь, что в рассматриваемом случае этот фонд поменялся. Представьте у нас на предприятии более 10 000 работников, текучка кадров - каждодневная.... как тогда нам поступать?...

[Була]

При заключении договора страхования ГПО работодателя ФИО выгодопреобретателей не указываются. Полагаю, что если работник на момент наступления страхового случая состоял в трудовых отношениях с работодателем, трудовые отношения надлежащем образом оформлены, и у работодателя заключен договор страхования ГПО, то данный работник может претендовать на получение соответствующих выплат. Договор страхования ГПО зависит от фонда заработной платы. Сомневаюсь, что в рассматриваемом случае этот фонд поменялся. Представьте у нас на предприятии более 10 000 работников, текучка кадров - каждодневная.... как тогда нам поступать?...

Сорри! =) Точно, как Вы утверждаете правильно, т.е. страховать не надо.

Изменено 14 Июля 2010 пользователем Була

[Улисс]

При заключении договора страхования ГПО работодателя ФИО выгодопреобретателей не указываются.

Скоро будет по другому, поэтому вопрос актуальный:

С 10.08.10 г. вступит в силу следующая норма З-на "О внесении изменений и дополнений в некоторые

законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ... обязательного страхования" от 30.12.09:

по всему тексту слова «гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных обязанностей)», «ответственности работодателя» заменить словами «работника от несчастных случаев»;

И ФИО нужно будет указывать. При 10 000 работников, думаю начинать нужно уже сейчас.

Изменено 15 Июля 2010 пользователем Улисс

[ровесник]

Скоро будет по другому, поэтому вопрос актуальный:

С 10.08.10 г. вступит в силу следующая норма З-на "О внесении изменений и дополнений в некоторые

законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ... обязательного страхования" от 30.12.09:

по всему тексту слова «гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных обязанностей)», «ответственности работодателя» заменить словами «работника от несчастных случаев»;

И ФИО нужно будет указывать. При 10 000 работников, думаю начинать нужно уже сейчас.

просмотрел изменения... может чего то недопонял... Прошу, проясните пож-та как эти изменения отразяться на содержании договора?