Сокращение - письменный отказ от другой работы

[kazburzhui]

Работнику отправили уведомление о предстоящем сокращении и в связи с этим предложили другую работу по другой должности и с меньшим окладом. Сделали оговорку "Просим дать письменный ответ о принятом решении в течении семи календарных дней с момента получения данного уведомления". Работник не дает ничего. Уговоры и давление и.т.д. уже пробовали. Как теперь поступить чтобы получить письменный ответ а точнее отказ, как обезопасить себя в случае судебного разбирательства?

Есть мысль отправить еще одно заказное письмо с текстом типа "В случае если в течении семи календарных дней с момента получения данного уведомления вы не дадите свое согласие на новую работу в письменном виде то мы будем рассматривать данное действие/бездействие как отказ от перевода на другую должность".

У кого какие мысли...

Буду очень рад любой помощи :biggrin:

[PRESIDENT]

увольняйте по ст 59 п1, пп2