kazburzhui Опубликовано 16 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2010 Работнику отправили уведомление о предстоящем сокращении и в связи с этим предложили другую работу по другой должности и с меньшим окладом. Сделали оговорку "Просим дать письменный ответ о принятом решении в течении семи календарных дней с момента получения данного уведомления". Работник не дает ничего. Уговоры и давление и.т.д. уже пробовали. Как теперь поступить чтобы получить письменный ответ а точнее отказ, как обезопасить себя в случае судебного разбирательства? Есть мысль отправить еще одно заказное письмо с текстом типа "В случае если в течении семи календарных дней с момента получения данного уведомления вы не дадите свое согласие на новую работу в письменном виде то мы будем рассматривать данное действие/бездействие как отказ от перевода на другую должность". У кого какие мысли... Буду очень рад любой помощи :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 16 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2010 увольняйте по ст 59 п1, пп2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.