Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Работнику отправили уведомление о предстоящем сокращении и в связи с этим предложили другую работу по другой должности и с меньшим окладом. Сделали оговорку "Просим дать письменный ответ о принятом решении в течении семи календарных дней с момента получения данного уведомления". Работник не дает ничего. Уговоры и давление и.т.д. уже пробовали. Как теперь поступить чтобы получить письменный ответ а точнее отказ, как обезопасить себя в случае судебного разбирательства?

Есть мысль отправить еще одно заказное письмо с текстом типа "В случае если в течении семи календарных дней с момента получения данного уведомления вы не дадите свое согласие на новую работу в письменном виде то мы будем рассматривать данное действие/бездействие как отказ от перевода на другую должность".

У кого какие мысли...

Буду очень рад любой помощи :biggrin:

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования