Ayuden

[Investigator]

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством РФ размера заработной платы. Работник на предприятии работает без итд (в штате) и заработная плата определяется согласно штатного расписания, за два месяца работник был уведомлен о существенных изменениях в условиях … то бишь о переводе на более низкую должность и на данный момент думает что делать (уходить или остаться), в тоже время работодатель принимает новое штатное расписание, в котором существенно увеличивает заработную плату должности, на которой (в течение ещё 2 месяцев) сидит наш работник. Должен ли работодатель увеличить заработную плату нашему работнику в соответствии с новым штатным расписанием? Меня смущает следующее, если в случае с ИТД источником определения суммы заработной платы является само ИТД и в случае изменения суммы в ИТД изменяется и сумма зарплаты. В нашем же случае источником является штатное расписание предприятия и логично предположить, что сумма заработной платы нашего работника должна измениться пропорционально изменениям в штатном расписании. :biggrin:

[Гость Сакура]

Если есть новое штатное расписание, должность не сокращена, соотвественно логически было бы предположить, что и подопечному товарищу они должны выплатить за два месяца в размере нового установленного оклада.

[Domino]

в принципе согласна с Сакурой - это наиболее разумный вариант рассуждений. Но порекомендовала бы такому работнику заставить работодателя через профсоюз, департамент по охране труда (поговорив предварительно с инспектором ), или в крайнем случае через суд, заключить ИТД.

кроме того, ст. 70 Закона о труде достаточно определенно устанавливает, что работодатель должен однозначно определиться как он платит зарплату:

1. Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

2. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

4. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

таким образом, размер и порядок оплаты труда должен быть однозначно установлен одним из вышеперечисленных документов, которые обязательно должны наличествовать:

- ИТД,

- коллективный договор,

- специальный акт (например, штатное расписание).

Получается, что если в штатном расписании указана должность, которую занимает работник, то он получает именно ту зарплату, которая предусмотрена для этой должности штатным расписанием.