Уволился, но вернулся обратно

[Гость Гость]

Добрый день!

Прошу подсказать, как быть в такой ситуации: работник написал заявление по собственному желанию, руководство было не против и расторгло с ним договор, на следующий день он приходит обратно и пишет заявление, что прошу аннулировать первоначальное заявление и предоставить ему очередной трудовой отпуск. Хотя бухгалтерия ему уже начала начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в связи с расторжение трудового договора. Руководство не хочет опять принимать данного работника. Правомерно ли будет если мы не будем брать во внимание второе заявление и дадим расчет по первому?

Заранее благодарю.

[Q100]

вступление в трудовые правоотношения дело добровольное.

поэтому он и просит, а не требует:

... на следующий день он приходит обратно и пишет заявление, что прошу аннулировать первоначальное заявление и предоставить ему очередной трудовой отпуск. ...

а идти на это или нет - решать работодателю.

[Була]

Добрый день!

Прошу подсказать, как быть в такой ситуации: работник написал заявление по собственному желанию, руководство было не против и расторгло с ним договор, на следующий день он приходит обратно и пишет заявление, что прошу аннулировать первоначальное заявление и предоставить ему очередной трудовой отпуск. Хотя бухгалтерия ему уже начала начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в связи с расторжение трудового договора. Руководство не хочет опять принимать данного работника.

Правомерно ли будет если мы не будем брать во внимание второе заявление и дадим расчет по первому?

Думаю да, т.к. работник опаздал со своим вторым заявлением.

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

[Гость Гость]

Т.е. если в заявлении не указан срок предупреждения, что например, он хочет расторгунть ИТД через месяц, то мы можем сразу его уволить?

[Гость Гость]

Думаю да, т.к. работник опаздал со своим вторым заявлением.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Т.е. если в заявлении не указан срок предупреждения, например, дата стоит 19 число и работодатель расторг договор с 19 числа, когда работник предоставил ему заявление об увольнении по собственному желанию, то на второе заявление можем не реагировать?

[Amangali]

Согласно ст.57 ТК срок предупреждения об увольнении по инициативе работника равен 1 месяцу. В течение этого срока работник вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения только по соглашению между его сторонами. В данном случае такого соглашения нет, следовательно, работник в течение месяца со дня подачи заявления об увольнении вправе его отозвать, а работодатель не вправе его уволить.

[Гость Гость]

Согласно ст.57 ТК срок предупреждения об увольнении по инициативе работника равен 1 месяцу. В течение этого срока работник вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения только по соглашению между его сторонами. В данном случае такого соглашения нет, следовательно, работник в течение месяца со дня подачи заявления об увольнении вправе его отозвать, а работодатель не вправе его уволить.

Так у нас ситуация такая, работник написал заявление с просьбой расторгнуть договор, зашел к директору завизировал его и ушел. а на следующий день приходит и просит аннулировать прошлое заявление. Что ж нам надо выжидать и не оформлять увольнение, не производить расчет и тем самым нарушить закон?

[Amangali]

Так у нас ситуация такая, работник написал заявление с просьбой расторгнуть договор, зашел к директору завизировал его и ушел. а на следующий день приходит и просит аннулировать прошлое заявление. Что ж нам надо выжидать и не оформлять увольнение, не производить расчет и тем самым нарушить закон?

А разве он письменно просил уволить его на следующий день или в любой другой день до истечения срока предупреждения. Если не просил, то и нет оснований рассуждать о нарушении закона.

И вообще о каком праве работодателя ведется здесь речь: уволить работника, воспользовавшись его непродуманным заявлением? Но закон не для этого писан.

Изменено 20 Июля 2010 пользователем Amangali

[Гость Гость]

А разве он письменно просил уволить его на следующий день или в любой другой день до истечения срока предупреждения. Если не просил, то и нет оснований рассуждать о нарушении закона.

Так нам теперь не увольнять людей, хотя их нет на рабочем месте и начислять им зарплату за месяц, который они не приходили на работу и только по истечении этого месяца оформлять приказ и остальные документы? Так виза директора стоит на заявлении, что не возражает и что расторгает договор с этого же дня. Работник об этом знал, что с ним расторгают договор в этот же день.

[assety]

в приказе об расторжении ТД работник расписался?

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Так нам теперь не увольнять людей, хотя их нет на рабочем месте и начислять им зарплату за месяц, который они не приходили на работу и только по истечении этого месяца оформлять приказ и остальные документы? Так виза директора стоит на заявлении, что не возражает и что расторгает договор с этого же дня. Работник об этом знал, что с ним расторгают договор в этот же день.

Ну во-первых он пишет, чтобы его уволили за месяц до расторжения договора и с момента подачи заявления он должен работать, если он не работает, то это прогул.

Во-вторых месяц он может и не отрабатывать, если есть договоренность т.е. согласие работодателя расторгнуть с ним договор в тот день который указан в заявлении, тогда после этого дня его можно смело увольнять.

Одним словом он должен был указать день уволнения и согласие работодателя или просто написать заявление, то тогда его уволят после месяца с момента подачи заявления.

[Гость Гость]

Ну во-первых он пишет, чтобы его уволили за месяц до расторжения договора и с момента подачи заявления он должен работать, если он не работает, то это прогул.

Во-вторых месяц он может и не отрабатывать, если есть договоренность т.е. согласие работодателя расторгнуть с ним договор в тот день который указан в заявлении, тогда после этого дня его можно смело увольнять.

Одним словом он должен был указать день уволнения и согласие работодателя или просто написать заявление, то тогда его уволят после месяца с момента подачи заявления.

в заявлении указана дата его подписания работником, но не указана конкретная дата с какого числа он просит расторгнуть договор, но из его действий следовало, что в этот же день, директор не возражал и завизировав заявление дал ему дальнейший ход. Сами понимаете, кто захочет такого работника взять обратно, если он уже собрался уходить и извиняюсь, "плевать" ему на фирму

[Amangali]

Так нам теперь не увольнять людей, хотя их нет на рабочем месте и начислять им зарплату за месяц, который они не приходили на работу и только по истечении этого месяца оформлять приказ и остальные документы? Так виза директора стоит на заявлении, что не возражает и что расторгает договор с этого же дня. Работник об этом знал, что с ним расторгают договор в этот же день.

Но ведь на следующий день он просил об отпуске. Не согласны, потребуйте выйти на работу, не выйдет - увольте за прогул. Но если отпуск положен, то почему не отпустить? Если работник хреновый, то увольте его именно за это, а не за то, что он вам не нравится.

[Гость Гость]

Но ведь на следующий день он просил об отпуске. Не согласны, потребуйте выйти на работу, не выйдет - увольте за прогул. Но если отпуск положен, то почему не отпустить? Если работник хреновый, то увольте его именно за это, а не за то, что он вам не нравится.

За прогул сразу уволить же не можем, минимум еще два раза надо, чтобы работник допустил нарушение трудовой дисциплины. Так работнику работодатель согласен все выплатить и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и з.п., но бывают люди, которые думают, что могут еще что-нибудь выудить, как тут быть

[Amangali]

За прогул сразу уволить же не можем, минимум еще два раза надо, чтобы работник допустил нарушение трудовой дисциплины.

Можете, см. подпункт 6) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.

[Гость Гость]

Можете, см. подпункт 6) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.

А как же это:

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

[Гость Гость]

Имеет ли право работодатель не давать расчет, если не сдан обходной лист?

[Була]

Имеет ли право работодатель не давать расчет, если не сдан обходной лист?

нет не имеет, т.к. понятее как "обходной лист" вообще не предусмотрено Трудовым кодексом РК, соответственно работодатель не имеет право требовать от Вас проходить, а также сдавать обходной лист, и не выплачивать Вам расчетные.

Согласно п.5 ст.134 ТК РК - При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.