Обязан ли работодатель заключить ИТД с работником?

[Гость Гость]

Вопрос заключается в следующем: При приеме на работу, обязан ли работодатель сразу же заключить ИТД с работником? Какими нормами Закона регулируется данный вопрос? Если ИТД не был заключен несет ли ответственность работодатель и по каким статьям закона РК, за работника?

[Nuriya]

Не ИТД,а Труовой договор

п.п.2 п.2 ст. 23 Трудового кодекса, при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом

[Пацан]

Странный вопрос в наше просвещённое время.

Принятие человека на работу, по сути, и есть заключение договора. По трудовому Кодексу, (Рекомендую ознакомитя с этим нормативом) отношения эти должны быть облечены в письменную форму.

Незаключение писменного договора есть нарушение трудового законодательства.

[Nuriya]

ТК РК Статья 38. Начало действия трудового договора

      1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

      2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

      3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

КоАП

Статья 87. Нарушение трудового законодательства

                  Республики Казахстан

      1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, -

      влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

      2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

      влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, - в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

      3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа -

      влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.

      4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

      влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.

[Гость гость]

Не ИТД,а Труовой договор

п.п.2 п.2 ст. 23 Трудового кодекса, при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом

Получается так, что работодатель обязан при приеме на работу работника заключить с ним Трудовой Договор и если он его не заключил значит он нарушил п.п2 п.2 ст. 23 Трудового кодекса? правильно ли я поняла Вас?

[Гость гость]

Странный вопрос в наше просвещённое время.

Принятие человека на работу, по сути, и есть заключение договора. По трудовому Кодексу, (Рекомендую ознакомитя с этим нормативом) отношения эти должны быть облечены в письменную форму.

Незаключение писменного договора есть нарушение трудового законодательства.

Спасибо Вам большое за разъяснение!!! :sarcasm: