Как получить экземпляр ИТД?

[Гость Арсений]

Здравствуйте господа юристы!

Возникла следующая ситуация, человек устроился на работу. По истечении 2 или 3 недель ему предоставили на подпись индивидуальный трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности. Работник подписал его, а дальше тишина. На неоднократные просьбы выдать 2 экземпляр договора секретарь отвечала отказом (якобы договор еще не подписан директором).

1) Каким образом заставить работодателя выдать ИТД?

2) Будут ли документы (в частности служебный пропуск, путевой лист) являться доказательствами фактического осуществления трудовой деятельности в данной организации?

P.s. Заранее спасибо!

[Captain Ares]

1) Каким образом заставить работодателя выдать ИТД?

мирных способов нет, но ваш экземпляр трудового договора должен быть именно у вас на руках, причем еще до того как вы приступите к работе. таким образом со стороны работодателя это нарушение.

ст.38 ТК РК

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

2) Будут ли документы (в частности служебный пропуск, путевой лист) являться доказательствами фактического осуществления трудовой деятельности в данной организации?

да

но пока не вижу повода ругаться и портить отношения, просто вежливо, но настойчиво требуйте ваш экземпляр договора.

[Гость Арсений]

мирных способов нет, но ваш экземпляр трудового договора должен быть именно у вас на руках, причем еще до того как вы приступите к работе. таким образом со стороны работодателя это нарушение.

ст.38 ТК РК

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

да

но пока не вижу повода ругаться и портить отношения, просто вежливо, но настойчиво требуйте ваш экземпляр договора.

Спасибо большое за ответ!

Просматривал ТК и тоже наткнулся на ст. 38 (значит головой не только ем)))

По поводу порчи отношений с работодателем я просто не полностью описал ситуацию. А там и отсутствие пенсионных и социальных отчислений, ненормированный рабочий день, хамское отношение со стороны руководства и т. д.

А, что если вежливые и настойчивые требования не окажут должного эффекта? Тогда суд или обращение в мин. труда и соц. защиты?

[Captain Ares]

А, что если вежливые и настойчивые требования не окажут должного эффекта? Тогда суд или обращение в мин. труда и соц. защиты?

начать со второго, а если не поможет, то можно и в суд

если будут давать трудовой договор, то в получении расписывайтесь не "задним" числом, а по факту - тем самым зафиксируете документально нарушение со стороны работодателя. это так на всякий случай совет, раз уж обстановка нездоровая.

[Нурике]

в случае если ТД все же на руки не дадут, то подтверждением осуществления трудовой деятельности может послужить любой документ, от имении работодателя, где содержится Ваша фамилия и роспись, в частности путевой лист на авто фирмы.

[Гость 2678]

Здравствуйте господа юристы!

Возникла следующая ситуация, человек устроился на работу. По истечении 2 или 3 недель ему предоставили на подпись индивидуальный трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности. Работник подписал его, а дальше тишина. На неоднократные просьбы выдать 2 экземпляр договора секретарь отвечала отказом (якобы договор еще не подписан директором).

1) Каким образом заставить работодателя выдать ИТД?

2) Будут ли документы (в частности служебный пропуск, путевой лист) являться доказательствами фактического осуществления трудовой деятельности в данной организации?

P.s. Заранее спасибо!

По мимо ниже сказан-о предлагаю вам зайти или про информировать вашего работодателя в лице директора, а может он и не в курсе что на его предприятии наруш-я элементарные права работники и под его носом его же кадровики или кто там еще умничают тем самым заведомо подставляют предприятие а вдруг проверка или что еще и .... к адм-й ответсвенности первого рук-я

[Гость Арсений]

Спасибо за ответы!

[Фёдор]

Кстати если мирно не получиться и вы все таки решитесь уволиться вот есть интересная статья ТК РК

Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров, ч.2 ст.157