Выплата бонуса

[Гость Аркадий]

Здравствуйте.

В приложении - дополнении к трудовому договору записана выплата бонусов - премии, при хороший производственных показателях, и работе на некую компанию определенное время! Работодатель хочет уклониться от выплаты (есть серьезное подозрение) ,как можно подействовать на него, чтобы не доводить дело до суда?

[Андрэ]

Бонус - это премия. Работодатель может её дать или не дать. Если в ТД показатели выплаты чётко не прописаны - у Вас нет шансов.

[Гость Аркадий]

Прописано все ясно,думаю, если я отработаю на компанию до 1 августа этого года(3 года) и при хороших производственных показателях( дословно)! Вроде все замечательно......добыча нефти...качаем

[Андрэ]

Прописано все ясно,...

Тогда какие сомнения?

[Гость Аркадий]

Малые знания законов....хотел у профессионалов узнать и закрепить свою уверенность.......что все таки заплатят!

Значит можно не сомневаться?

Спасибо!

[Мерилин Монро]

А вот как считаете, коллеги, если допустим в компании предусмотрены квартальные премии за итоги работы (в трудовом договоре есть соответствующая норма). Но в связи с кассовым разрывом, работодатель по итогам квартала утвердил премии сотрудникам, мало того начислил, но не выплатил фактически в связи с отстутсивем денег. Т.е. имеет место быть отложенная премия, оторая будет выплачена в других квартала но при условии положительного финансового результата в компании. Каковы последствия могут быть для работодателя? Повторюсь он не отказывается выплатить, а только отложил выплату.

[Эдуард]

Каковы последствия могут быть для работодателя? Повторюсь он не отказывается выплатить, а только отложил выплату.

Адмштраф за невыплату зарплаты работодателю светит. Зачем нужно было премию то начислять?

[Мерилин Монро]

При подведении итогов за 3-й квартал, рукводители поддразделений неправильно насчитали план выполнения задач, соответственно компания перевыплатила квартальную премию некоторым сотрудникам. Может ли получив подпись этих сотрудников о согласиии на приказе о перерасчете премий, недоплатить этим сотрудникам премии в 4-м квартале, хоть они и выполнят свои задачи в 4-м квартале, с учетом разницы от переплаты в 3-м квартале? Какова судебная практика по этому вопросу?

[Адвокат Айтбаев]

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Разъяснение мин труда

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

Доказать что-то практически невозможно, поэтому на западе дают опцион на акции, которые выкупаются по рыночной цене

[Гость Гость]

скажите, пожалуйста, у нас в компании выплачивают бонус - 13 зарплату.

в этом году начальник отдела отказал одному сотруднику. основание: невыполнение должностных обязанностей, нанесшее ущерб компании. при этом сотрудник выполнял все строго по процедурам. просто в процедурах есть пробелы - т.е. ущерб был понесен потому что в компании не существует каких то процедур.

в общем насколько правомерны действия руководителя? при этом сам же руководитель подписывал документы, связанные с этим проектом. он утверждает, что подписал, полностью доверившись сотруднику.

можно ли оспорить его решение и где?

[Юрэк]

скажите, пожалуйста, у нас в компании выплачивают бонус - 13 зарплату.

в этом году начальник отдела отказал одному сотруднику. основание: невыполнение должностных обязанностей, нанесшее ущерб компании. при этом сотрудник выполнял все строго по процедурам. просто в процедурах есть пробелы - т.е. ущерб был понесен потому что в компании не существует каких то процедур.

в общем насколько правомерны действия руководителя? при этом сам же руководитель подписывал документы, связанные с этим проектом. он утверждает, что подписал, полностью доверившись сотруднику.

можно ли оспорить его решение и где?

Оспорить можно, если отсутствуют приказы о наложении на Вас дисциплинарных взысканий.

[Гость Гость]

Юрэк, спасибо!

в ОК сообщили, что бонус не был начислен на основании служебной записки, одобренной президентом компании

и еще Вы не могли бы дать ссылку на соответствующую статью? (по Вашему ответу выше)

[Юрэк]

Юрэк, спасибо!

в ОК сообщили, что бонус не был начислен на основании служебной записки, одобренной президентом компании

и еще Вы не могли бы дать ссылку на соответствующую статью? (по Вашему ответу выше)

Служебная записка, даже с резолюцией руководителя, не является актом работодателя. Должен быть сначала приказ о дисциплинарном взыскании (например выговор), с которым Вас должны ознакомить под роспись, (статья 73 ТК РК), а затем приказ о неначислении бонуса. Кроме того, основания для неначисления бонуса, и процедура такого неначисления, должны быть подробно прописаны в Положении о Бонусах, с которым Вас также должны были ознакомить при приеме на работу, либо с момента введения Положения о Бонусах.

[Вовун]

А зачем для неначисления премии (бонуса) работнику привлекать его к дисциплинарной ответственности?

Изменено 23 Декабря 2010 пользователем Вовун

[Орал]

А зачем для неначисления премии (бонуса) работнику привлекать его к дисциплинарной ответственности?

Видать, с госслужбой перепутали, у них не премируются имеющие ДВ.

[Була]

А зачем для неначисления премии (бонуса) работнику привлекать его к дисциплинарной ответственности?

Юрэк, говорит про Положении о бонусах, раз есть это Положение значит работнику положен бонус (премия)... 

[Вовун]

раз есть это Положение значит работнику положен бонус (премия)... 

А если на предприятии есть внутреннее Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий, значит всем работникам положено по выговору? :biggrin:

[Була]

нет, я имел в виду что если Положением о премировании предусматривается выплата бонуса работникам, значит он (бонус) обязателен для выплаты. Но только для тех работников которые не имеют ДВ.

[Була]

А если на предприятии есть внутреннее Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий, значит всем работникам положено по выговору?

 так в Положении о котором Вы говорите указывается не об обязательном наложении на всех работников ДВ, о их порядке...

[Вовун]

нет, я имел в виду что если Положением о премировании предусматривается выплата бонуса работникам, значит он (бонус) обязателен для выплаты.

Наверное тогда в Положении регламентируется, в каких случаях бонус не начисляется. И почему это обязательно должно быть привлечение к дисциплинарной ответственности?

[Була]

Согласен.

получается т.к. выплачивать/невыплачивать бонус (премию) это право работодателя, и в этом Положении можно предусмотреть и иные случаи для не выплаты....

[Юрэк]

Согласен.

получается т.к. выплачивать/невыплачивать бонус (премию) это право работодателя, и в этом Положении можно предусмотреть и иные случаи для не выплаты....

Скорее всего это обязанность работодателя выплатить бонус (предусмотренная локальным актом - Положением о Бонусе), если работник добросовестно исполняет трудовые обязанности, т.е. не имеет дисциплинарных взысканий. Прошу не путать с разовыми премиями, типа - за выполнение особо важного задания и т.д., там действительно - право работодателя.