как оформляется приказ об отпуске с последующим увольнением?

[Гость гость]

Добрый день,

прошу вас подсказать как отдел кадров должен оформить приказ об отпуске с последующим увольнением сотрудника (при условии, что отпуск предоставляется на 30 к.д.):

1) на какую статью Трудового кодекса РК отдел кадров должен ссылаться в этом приказе?

2) с какой даты сотрудник считается уволенным? (с даты издания приказа об отпуске или с даты окончания отпуска по приказу?)

Если у кого-то есть опыт по таким приказам, скиньте пожалуйста на форум?!

Заранее благодарю.

[Гость ПНП РК]

  гость писал(а):

Добрый день,

прошу вас подсказать как отдел кадров должен оформить приказ об отпуске с последующим увольнением сотрудника (при условии, что отпуск предоставляется на 30 к.д.):

1) на какую статью Трудового кодекса РК отдел кадров должен ссылаться в этом приказе?

2) с какой даты сотрудник считается уволенным? (с даты издания приказа об отпуске или с даты окончания отпуска по приказу?)

Если у кого-то есть опыт по таким приказам, скиньте пожалуйста на форум?!

Заранее благодарю.

Здравствуйте!

наверерное уже поздно с ответом, но всё же отвечу

"1. Сначала нужно сделать приказ на отпуск, а потом приказ на увольнение после окончания трудового отпуска.

2. Можно еще и сделать так, приказ на отпуск с последующем увольнением сделать тем же числом, когда сотрудник пошел в отпуск. Только вот запись в трудовой книжке немного не будет соответствовать т.к. уволен после отпуска и дата не будет соападать с датой приказа. "