больничные во время отпуска

[Лида]

Пожалуйста помгите с консультацией. Моя сестра работает в школе учителем. С 22 мая по 26 июня 2010 года она была на больничном. Лежала в больнице. В отпуск ее отправили 9 июня. С графиком отпусков она не ознакомлена, и заявления на отпуск тоже не писала. Правомерно ли ее оправили в отпуск? Больничный должен оплачиваться полностью? И продляется ли отпуск на дни больничного? Укажите пожалуйсто на что ссылаться?

[Captain Ares]

Правомерно ли ее оправили в отпуск?

да

Больничный должен оплачиваться полностью?

да

И продляется ли отпуск на дни больничного?

точно не помню, вроде бы нет

если никто из коллег не поправит, то как будет больше времени гляну точнее попозже

[urist.tengiz]

Статья 108. Трудового кодекса

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

[urist.tengiz]

Статья 114. Трудового кодекса "Оформление отпуска"

Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.

Таким образом, отпуск оформляется приказом работодателя, основанием которого является заявление работника.

26 июня закрыт больничный и соответственно отпуск продлевается с 27 июня, на основании ее заявления с приложением листка о нетрудоспособности, на 18 дней.

[Лида]

Спасибо. А вот на счет того, что правомерно ли ее отправили в отпуск? Почему да? Ведь она заявления на отпуск не писала, и вообоще как ее могли отправить в очередной отпуск без согласования с ней, если она в этот момент лежала в больнице в реанимации?

[Гегемона]

В статье 108 ТК РК написано, что "трудовой отпуск может быть перенесен или продлен" следовательно, отпуск переносится по заявлению работника с согласия работодателя.

Больничный должен оплачиваться с любом случае, поскольку в сооствествии с Постановлением Правительства "Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера" основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, а при его утрате - дубликат.

Следовательно, больничный оплачиватеся даже если работник находился в отпуске.

Работодатель не мог издать приказ о предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска без письменного заявления работника.

[Captain Ares]

Работодатель не мог издать приказ о предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска без письменного заявления работника.

а если работник более 2 лет не будет писать заявление, что делать будете?

[Гегемона]

а если работник более 2 лет не будет писать заявление, что делать будете?

Покажем ему п. 3 ст 108 ТК, объясним что запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд и попросим написать заявление.

Если откажется писать заявление, составим акт об отказе писать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Проследим за тем, чтобы была роспись работника об ознакомлении с графиком отпусков, утвержденным работодателем. И только после этого отправим его в отпуск актом работодателя без заявления работника.

Вот так в моем комментарии к ст. 114 ТК РК написано: Возможность работодателя в одностороннем порядке принимать локальные нормативные акты проистекает из его хозяйственной власти, в которую в качестве отдельной "ветви" включается нормативная власть. Возможность беспрепятственного использования этой власти по указанным вопросам проявляется у работодателя лишь тогда, когда на это есть согласие работника. Только в этом случае работодатель получает реальный шанс реализовать в одностороннем порядке всю полноту своей нормативной власти и единолично издавать акт работодателя.

[Captain Ares]

Покажем ему п. 3 ст 108 ТК, объясним что запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд и попросим написать заявление.

Если откажется писать заявление, составим акт об отказе писать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

А чего сразу в карцер не сажаете?

И только после этого отправим его в отпуск актом работодателя без заявления работника.

плохо вяжется с вашим

Работодатель не мог издать приказ о предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска без письменного заявления работника.

как-то у вас какой-то неуверенный работодатель получился, то он не может, то выясняется что может

на самом деле все просто, актом работодателя определяющим выход работников в отпуск является график отпусков, поэтому совершенно фиолетово пишет работник заявление или нет, он уходит в отпуск по графику, если соглашением между работником и работодателем не установлено иное или не возникло аврала.