asylbek-s Опубликовано 28 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 28 Июля 2010 Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения связанные с расторжение ТД с лицами достигшими пенсионного возраста только для государственных и гражданских служащих. Наше предприятие является государственным коммунальным предприятием на праве хозяйственного ведения учредитель акимат (гос.служба). Законодательными актами не определено к какой категории служащих относятся наши работники (все они входят в перечень должностей гражданских служащих, утвержденный Постановлением Правительства РК №850 от 27.09.07). На предприятии 50 процентов работников это лица достигшие пенсионного возраста. Каким документом нужно руководствоваться при увольнении работников, возможна ли аналогия с гражданскими служащими в соответствии ст.5 ГК РК в случаях когда предусмотренные п.1, 2 ст.1 ГК отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон? Увольняли по ст.54 часть 2 ТК РК с применением ст.240 часть 1. Цитата
М.Ю. Опубликовано 28 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 28 Июля 2010 (изменено) возможна ли аналогия с гражданскими служащими в соответствии ст.5 ГК РК в случаях когда предусмотренные п.1, 2 ст.1 ГК отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон? На мой взгляд, невозможна. Гражданскими служащими они не являются. Пробела правового регулирования для применения аналогии тоже нет. Изменено 28 Июля 2010 пользователем М.Ю. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.