Обжалование Акта-предписания инспектора труда

[Legal Eagle]

Коллеги,

Подскажите, недавно была внеплановая проверка инспектором труда, написал акт-предписание, вот собственно замечания инспектора:

2 месяца назад было сокращение штата на 3 единицы, но работодатель не уведомлял уполномоченного органа по занятости, инспектор ссылается на п. 2. ст. 147 ТК РК, смотрите - 2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

Инспектору говорю, что работадатель обязан информировать только В СВЯЗИ С с ликвидацией работодателя - юридического лица, А У НАС ЛИКВИДАЦИИ НЕТ, но инспектор считает, любое СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА – работодатель обязан информировать уполномоченный орган! Как думаете, обоснованно ли требования инспектора?

По ИНОСТРАННЫМ РАБОЧИМ СИЛАМ были следующие замечания:

Во исполнение ОСОБЫХ УСЛОВИЙ по ранее выданным разрешениям иностранные работники заменены казахстанскими работниками, есть ПРИКАЗЫ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЯ ТРУДА, НО отсутствует внесения ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, И В ЭТОЙ СВЯЗИ, инспектор считает, что не выполнены ТРЕБОВАНИЯ ОСОБЫХ УСЛОВИЙ!

ВОТ ТЕПЕРЬ согласно п.п. 2 п. 46 Постановления Правительства РК (Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в РК) - Отзыв разрешения уполномоченным органом производится в случаях: - невыполнения работодателем особых условий разрешений, предусмотренных настоящими Правилами;

Имеет ли право инспектор труда инициировать уполномоченному органу отзывать ранее выданные уполномоченным органом РАЗРЕШЕНИЯ НА ИРС?

Есть ли перспективы подачи жалобы? Думаю если обжаловать суд то это – адм суд?

Заранее спасибо,

[kazburzhui]

Инспектору говорю, что работадатель обязан информировать только В СВЯЗИ С с ликвидацией работодателя - юридического лица, А У НАС ЛИКВИДАЦИИ НЕТ, но инспектор считает, любое СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА – работодатель обязан информировать уполномоченный орган! Как думаете, обоснованно ли требования инспектора?

Да вроде всегда информировали Уполномоченный орган о предстоящем сокращении. Раньше за месяц был срок, с мая прошлого года за два месяца сделали.

По ИНОСТРАННЫМ РАБОЧИМ СИЛАМ были следующие замечания:

Во исполнение ОСОБЫХ УСЛОВИЙ по ранее выданным разрешениям иностранные работники заменены казахстанскими работниками, есть ПРИКАЗЫ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЯ ТРУДА, НО отсутствует внесения ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, И В ЭТОЙ СВЯЗИ, инспектор считает, что не выполнены ТРЕБОВАНИЯ ОСОБЫХ УСЛОВИЙ!

Нужны доп. соглашения, хотя если фактически выполнили условия то можете пободаться, наложите дисциплинарное взыскание на работника ОК за то что своевременно не в полной мере оформил изменения, пригласите самого работника на котором выполнялись "особые условия", который сможет подтвердить сей факт. ИМХО :biggrin:

[ШАРАМЫГА]

Обжаловать можно хоть что, при чем аргументировать это можно АПСАЛЮТНА полной ерундой, толку от этого только будет как с козла молока.

А вот вопросы се таки есть:

На основании чего инспектор проводил внеочередную проверку вашего предприятия? - ЭТО РАЗ!!!

если мне помнитсмя все проверки сейчас в инете найти можно: что, кого, на что и когда проверять будут, а вот внеплановые тока по заявлению терпилы должны проводиться!!!

зарегистрирована ли была данная внеочередная проверка в прокуратуре??? - ЭТО ДВА!!!

вопрос к Вам, что у Вас за предприятие, чем занимается (не пищевая ли промышленность) если да, то где расположен Ваш отдел кадров? не на предприятии ли случаем? если пищевая и ОК на предприятии - то есть еще один вариант!!! - ЭТО ТРИ!!!

[Legal Eagle]

Обжаловать можно хоть что, при чем аргументировать это можно АПСАЛЮТНА полной ерундой, толку от этого только будет как с козла молока.

А вот вопросы се таки есть:

На основании чего инспектор проводил внеочередную проверку вашего предприятия? - ЭТО РАЗ!!!

если мне помнитсмя все проверки сейчас в инете найти можно: что, кого, на что и когда проверять будут, а вот внеплановые тока по заявлению терпилы должны проводиться!!!

зарегистрирована ли была данная внеочередная проверка в прокуратуре??? - ЭТО ДВА!!!

вопрос к Вам, что у Вас за предприятие, чем занимается (не пищевая ли промышленность) если да, то где расположен Ваш отдел кадров? не на предприятии ли случаем? если пищевая и ОК на предприятии - то есть еще один вариант!!! - ЭТО ТРИ!!!

Внеочередная проверка проводилась на основании предписании горпрокуратуры, предписание соответствующем образом зарегистрировано в соответствующем отделе прокуратуры. внепланованая проверка - согласно закону о ЧП проводится по инициативе проверяющих органов, предприятие не занимается пещевой продукцией-)

[ялО]

чёт я последние не поняла, отстала от жизни

а как прокуратура на Вас вышла?

[ШАРАМЫГА]

А что не понятно, вариант остаётся один - кто-то из сокращенных дображЫлателей стуканул вот и Псё!

[Legal Eagle]

А что не понятно, вариант остаётся один - кто-то из сокращенных дображЫлателей стуканул вот и Псё!

на самом деле внеплановой проверке подверглись основные компаний с иностранным участием капитала, наша контора тоже была в списке. Проверка была иницирована прокуратурой с привлечением миграционщиков и трудовых инспекторов, предмет - соблюдение трудового законодательства и миграции и ИРС. так что думаю, никто не стукнул, просто была установка сверху, всех иностров проверит-)

[Boo]

привет,

подскажите ,пожалуйста, совсем не ведающему,

где можно увидеть список компаний, которые запланированно будут проверяться?

А правда еще, что в течение первых трех лет ТОО со 100%ным иностранным участием непременно будет проверяться?

Спасибо!

[Гость Анна]

Обжаловать можно хоть что, при чем аргументировать это можно АПСАЛЮТНА полной ерундой, толку от этого только будет как с козла молока.

А вот вопросы се таки есть:

На основании чего инспектор проводил внеочередную проверку вашего предприятия? - ЭТО РАЗ!!!

если мне помнитсмя все проверки сейчас в инете найти можно: что, кого, на что и когда проверять будут, а вот внеплановые тока по заявлению терпилы должны проводиться!!!

зарегистрирована ли была данная внеочередная проверка в прокуратуре??? - ЭТО ДВА!!!

вопрос к Вам, что у Вас за предприятие, чем занимается (не пищевая ли промышленность) если да, то где расположен Ваш отдел кадров? не на предприятии ли случаем? если пищевая и ОК на предприятии - то есть еще один вариант!!! - ЭТО ТРИ!!!

-

вСЕ ТУТ НАПИСАННОЕ - ПОЛНЫЙ БРЕД. Основания проверки - смотри в Распорядении на проверку. Плановая - да в интернете, а внеплановая может быть и по жалобе, и по требованию прокурора и по сообщению в СМИ и еще есть варианты. - это РАЗ.

Проверка инспектора труда ни в какой прокуратуре регистрироваться не должна. Для инспекторов труда есть конвенция МОТ, согласно которой он проверяют . Итак: согласование проверок ГИт с органами прокуратуры - не предусмотрено законом. - это ДВА. И насчет ТРИ - совершенно нет разницы, где отдел кадров и где пищеблок! Проверка может быть выездная, а чаще всего - документарная, когда документы несут для проверки в инспекцию и инспектор и носа не показывает в организации.

[М.Ю.]

-

вСЕ ТУТ НАПИСАННОЕ - ПОЛНЫЙ БРЕД.

Проверка инспектора труда ни в какой прокуратуре регистрироваться не должна. Для инспекторов труда есть конвенция МОТ, согласно которой он проверяют . Итак: согласование проверок ГИт с органами прокуратуры - не предусмотрено законом. - это ДВА.

Серьёзное заявление. Предлагаю обосновать ссылками на НПА.