поменяли машину, не сообщили Работнику, жалоба в ДПТ

[Guka]

Добрый день,

У нас на предприятии наряду с нормальным режимом работы имеется и вахтовый (15/15 дней).

ситуация такова, что одному Боссу не понравился водитель своего джипа (Лэнд Крузер) в связи с его назойливостью и нетерпеливостью (т е водитель по личностным качествам не подходит для такой должности, как водитель автомашины BIG BOSSA).

Таким образом, водителю когда он находился на межвахтовом отдыхе устно сообщили, что сначала его следующей вахты, то бишь через 5-6 дней, его переведут на такой джип (ЛК), но только с тарифной ставкой за час работы, нежели когда его прежний джип имел должностной оклад в месяц.

Естественно до отдела кадров эта информация дошла уже после события, когда Работник занервничал. По сути, пересадив водителя на другой джип, у него ничего не поменялось кроме заработной платы. Работник естественно недоволен, грозится пожаловать. ОК вмешался в эту ситуацию. в настоящее время мы временно оформили временный перевод на 15 дней с сохранением ЗП по прежней работе (ст 43 ТК РК). Теперь, как правильно оформить его перевод? применив ст 48 ТК РК - мне лично кажется будет непарвильно (так как здесь выступают личные амбиции начальника, а также дерзкий характер водителя). добровольно идти он не хочет.

может у кого будет полезная информация по данной ситуации.

заранее благодарю.

[Борисович]

его прежний джип имел должностной оклад в месяц.

улыбнуло. судя по всему оклады и тарифы в конторе у джипов, которые расчитываются потом с работниками)

Соглашусь, что ст. 48 не подойдет, если не наблюдается реорганизации или сокращения объемов работ, тем более, что что большому боссу Вы, я так понял, возьмете другую работу.

Тут можно узреть нарушение условий ТД работодателем, что дает работнику возможность расторгнуть ТД + компенсацию получить в 3 оклада (ст. 157)

Изменено 29 Июля 2010 пользователем Борисович

[Captain Ares]

на другую машину можно пересадить если оставить должностной оклад - перемещение, согласия не требует

если менять систему оплаты то требуется согласие, опять п\п2 п1 ст41 про которую кажется вы уже в какой то теме спрашивали

[Guka]

улыбнуло. судя по всему оклады и тарифы в конторе у джипов, которые расчитываются потом с работниками)

Соглашусь, что ст. 48 не подойдет, если не наблюдается реорганизации или сокращения объемов работ, тем более, что что большому боссу Вы, я так понял, возьмете другую работу.

Тут можно узреть нарушение условий ТД работодателем, что дает работнику возможность расторгнуть ТД + компенсацию получить в 3 оклада (ст. 157)

с Вашим последним абзацем не соглашусь.

нарушение как такового пока нет, так как никаких конкретных действий со стороны Работодателя не производились (вручение уведомления, внесение изменений в ТД и т.п.).

просто, я интересуюсь как же правильно оформить его перевод на другую машину (где по любому будет изменение оплаты труда).

спс.

[Guka]

на другую машину можно пересадить если оставить должностной оклад - перемещение, согласия не требует

если менять систему оплаты то требуется согласие, опять п\п2 п1 ст41 про которую кажется вы уже в какой то теме спрашивали

Капитан, к сожаленью по штатке джипы разделены на тарифные ставки и оклады. джипы с окладами заняты (вакансий нет). с тарифными ставками есть свободные места. пока временно определили на джип с тарифной ставкой. теперь, как то легально надо оформить постоянный перевод. Работник согласия не дает. говорит что оспорит любое наше уведомление.

таким образом должностной оклад оставить не получится.

про второй ваш абзац я согласен.

по любому благодарю вас за отклик. и по любому что нибудь решим с ним.