заключение тд с работником, отслужившему воинскую службу

[Guka]

Доброго времени суток. У меня такая ситуация - Трудовые отношения с работником были расторгнуты по пп.1) п 1 ст 58 ТК РК (в связи с призывом на воинскую службу). Он проработал полгода в качестве слесаря по ремонту ам. После прохождения воинской службы Работник изъявил желание вновь быть трудоустроенным на ту же должность в ту же компанию, где он работал до службы. Однако по итогам отрицательных результатов двух собеседований (два раза приглашали на собеседование), Работнику было отказано в трудоустройстве. Хотя Работодатель принимая во внимание п.3 ст 149 ТК РК был готов предоставить ему возможность воспользоваться преимущественным правом, но только при успешном прохождении собеседований.

Таким образом, мы его не приняли, он обиделся, возразил, что мы ограничиваем его в гарантиях, предоставленных ТК РК (ст 149) и тем самым готов обжаловать наш отказ (в гос.инспекции по труду, акимат и т.д.)

Разъясните, пожалуйста, обязан ли работодатель принять на работу Работника после прохождения воинской службы даже с отрицательным результатом собеседования.

Благодарю.

[Guka]

Неужели некому хоть что нибудь прокомментировать по этой теме?!!!

[Орал]

Если у него не было взысканий за те полгода, то он может восстановиться через суд. Лучше примите его на работу с испытательным сроком. Не выдержит испытание - уволите.

[kazburzhui]

Неужели некому хоть что нибудь прокомментировать по этой теме?!!!

Честно сказать не сталкивался с такой ситуацией но читая 149 статью не могу усмотреть объязанность работодателя.

3. Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу.

Логично предположить, что если на момент возвращения бывшего работника с армии есть вакантное место и работодатель проводит отбор или конкурс то при всех равных условиях преимущество должно быть отдано именно ему. При всех равных условиях это - когда все кандидаты показали в среднем одинаковые результаты при собеседовании, у всех у них есть приблизительно такой же опыт работы, но один был уже вашим работником и после службы вернулся попытать счастье. В таком случае непременно надо будет взять именно его на работу. Но если есть кандидаты превосходящие по проф. опыту, знаниям, то с какого перепугу брать на работу того кто слабее в проф. навыках?!

Вот если бы статья звучала так: "работодатель обьязан принять на работу бывшего работника ушедшего служить", то да, четко и ясно. К тому же за время службы можно далеко отстать от прогресса (для некоторых профессии).

[Guka]

Доброе утро.

Мы тоже так трактуем эту норму нашего трудового законодателсьтва.

В общем Работник подал жалобу в акимат. ДПТ по труду запросил информацию. Вначале они согласились с нашими доводами. Но, в итоге мы вроде бы как получим предписание по этому вопросу. Решили дождаться предписания. В случае необходимости обжаловать.

Заключение вам сообщу.

Благодарю, Kazburzhui, за участие.