Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Скажите, праомерны ли действия отдела кадров.Ярасписывалась в годовом графике отпусов за август, от участка была в списках с датой отпуска, купила билеты отдыхать, пришла ОК , говорят вы были в отпуске в этом оду за март, а это две недели ыли взяты за прошлый год, я требовала свое законное, мне нахамили, ты кто такая, и пошла вон. Пробовало начальство ними договорться, так они требуют извинения, только после этого оформление отпуска. Я беру отпуск без содержания.Все равно кипит мой разум возмущенный. Условия труда вреные, дата отпуска была,график подписан, сбирались ехать всей семьей - человек, ребенку-5 лет, а чистый возух лечиться.

Опубликовано (изменено)

Скажите, праомерны ли действия отдела кадров.Ярасписывалась в годовом графике отпусов за август, от участка была в списках с датой отпуска, купила билеты отдыхать, пришла ОК , говорят вы были в отпуске в этом оду за март, а это две недели ыли взяты за прошлый год, я требовала свое законное, мне нахамили, ты кто такая, и пошла вон. Пробовало начальство ними договорться, так они требуют извинения, только после этого оформление отпуска. Я беру отпуск без содержания.Все равно кипит мой разум возмущенный. Условия труда вреные, дата отпуска была,график подписан, сбирались ехать всей семьей - человек, ребенку-5 лет, а чистый возух лечиться.

Извиняюсь, из всего сказанного понял следующее:

1 По графику Ваш отпуск запланирован на август.

2 ОК не дает отпуск, мотивируя тем что в марте Вы брали в счет отпуска 2 недели.

Вопрос: Правомерен ли отказ ОК в предоставлении отпуска?

Если все так как я Вас понял, от ответ будет нет, отказ не правомерен, т.к. Вы вправе, по согласованию с администрацией, брать отпуск и по частям. Утвержденный график отпусков, по сути и есть выражение согласия администрации на предоставление Вам отпуска в августе.

Изменено пользователем Нурике
Опубликовано

Извиняюсь, из всего сказанного понял следующее:

1 По графику Ваш отпуск запланирован на август.

2 ОК не дает отпуск, мотивируя тем что в марте Вы брали в счет отпуска 2 недели.

Вопрос: Правомерен ли отказ ОК в предоставлении отпуска?

Если все так как я Вас понял, от ответ будет нет, отказ не правомерен, т.к. Вы вправе, по согласованию с администрацией, брать отпуск и по частям. Утвержденный график отпусков, по сути и есть выражение согласия администрации на предоставление Вам отпуска в августе.

А мне показалось, что в марте человек брал прошлогодний не использованный отпуск.

В любом случае ОК на мыло, правда на Вашей стороне.

Опубликовано

Скажите, правомерны ли действия отдела кадров.Ярасписывалась в годовом графике отпусков за август, от участка была в списках с датой отпуска, купила билеты отдыхать, пришла ОК , говорят вы были в отпуске в этом году за март, а это две недели были взяты за прошлый год, я требовала свое законное, мне нахамили, ты кто такая, и пошла вон. Пробовало начальство с ними договорться, так они требуют извинения, только после этого оформление отпуска. Я беру отпуск без содержания.Все равно кипит мой разум возмущенный. Условия труда вредные, дата отпуска была,график подписан, сбирались ехать всей семьей - 4 человек, ребенку-5 лет, а чистый воздух лечиться.

Если в этом споре с ОК я требовала свое законное, и ответ на обращение ты кто такая, говорю а ты кто такая, -эт амое большое "оскорбление" с моей стороны, какие извинения? Управы нет, выше нельзя, мое начальство мне на уступки никакие не пойдет, говорят, что за гордость, мы , что не унижаемся, надо, Таня , надо быть гибче. Требуешь законного-ярлык скандалиста, шарохаются как от прокаженной.Характер , говорят, менять надо.Может их счастье в прогибе-а мое в другом.А злит беспомощность и безнаказанность.

Опубликовано

Если в этом споре с ОК я требовала свое законное, и ответ на обращение ты кто такая, говорю а ты кто такая, -эт амое большое "оскорбление" с моей стороны, какие извинения? Управы нет, выше нельзя, мое начальство мне на уступки никакие не пойдет, говорят, что за гордость, мы , что не унижаемся, надо, Таня , надо быть гибче. Требуешь законного-ярлык скандалиста, шарохаются как от прокаженной.Характер , говорят, менять надо.Может их счастье в прогибе-а мое в другом.А злит беспомощность и безнаказанность.

Ну по чему беспомощность Вы всегда в праве оспорить их действия.

Опубликовано

Если в этом споре с ОК я требовала свое законное, и ответ на обращение ты кто такая, говорю а ты кто такая, -эт амое большое "оскорбление" с моей стороны, какие извинения? Управы нет, выше нельзя, мое начальство мне на уступки никакие не пойдет, говорят, что за гордость, мы , что не унижаемся, надо, Таня , надо быть гибче. Требуешь законного-ярлык скандалиста, шарохаются как от прокаженной.Характер , говорят, менять надо.Может их счастье в прогибе-а мое в другом.А злит беспомощность и безнаказанность.

Супер фирма.

А ОК у вас настолько самостоятельно в своих решениях, что даже начальство просит вас перед ним извиниться? А ваше начальство вообще часто унижается перед ОК?!

Опубликовано

Супер фирма.

А ОК у вас настолько самостоятельно в своих решениях, что даже начальство просит вас перед ним извиниться? А ваше начальство вообще часто унижается перед ОК?!

Мое начальство-это участок производства, а они в управе сидят,где-основное. Все на деле просто слова-оспорить, требовать. У кого? Слушать не хотят, несут чепуху, что деньги на отпуска нужно регулировать, бюджет там какой-то, скажеться на цене конечного продукта -окатышей!!! Ха-ха! Если бы извинилась за грубое по форме требование, или изначально покорно ушла, а попросила проблему решать моего начальника - все может быть было хорошо. Унижаются они говорят всегда, мы где живем, в каком государстве? Не умеешь подход находить, ай, бесит. Смотрят как на идиота. А как долго они могут тянуть лямку с отпуском, год кончиться, я так и не пойду? График пропущен уже без содержания взяла, прощения просить не считаю нужным.

Опубликовано

Мое начальство-это участок производства, а они в управе сидят,где-основное. Все на деле просто слова-оспорить, требовать. У кого? Слушать не хотят, несут чепуху, что деньги на отпуска нужно регулировать, бюджет там какой-то, скажеться на цене конечного продукта -окатышей!!! Ха-ха! Если бы извинилась за грубое по форме требование, или изначально покорно ушла, а попросила проблему решать моего начальника - все может быть было хорошо. Унижаются они говорят всегда, мы где живем, в каком государстве? Не умеешь подход находить, ай, бесит. Смотрят как на идиота. А как долго они могут тянуть лямку с отпуском, год кончиться, я так и не пойду? График пропущен уже без содержания взяла, прощения просить не считаю нужным.

Окатыши, окатыши, уж не горнодобывающем ли предприятии трудитесь (ну энто так к слову)

А вообще над ОК есть начальство, есть (надеюсь что ксть) профсоюз, юридический отдел. В конце концов первый руководитель, обращайтесь, если не поможет, то в инспекцию по труду.

Опубликовано

Нурике, Патриотка, я б не был так категоричен в том, что ОК виноват, ситуация мутная.

Какая муть? Все предельно ясно. Я узнала - отпуск полный, в годовом графике была, самовольно вычеркнули из месячного не от цеха , а на месте в отделе кадров, цех в отпуск отправил, уезжаю, некогда оспаривать, приеду - буду требовать оплачиваемый, извинения -не имеют права требовать - скажу в суд идите за извинениями, а подавать то не на что! Спасибо за поддержку!

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования