АЭО Опубликовано 3 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2010 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, верно ли по закону распечатывать приказы по личноу составу из 1С? Там существует опредеенная форма приказов по л/с. Цитата
anartina_t Опубликовано 3 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2010 Добрый день! В ТК не указан источник распечатки приказов, просто шаблоны должны соответствовать текущим. Конечно можно. В идеале, регистрация приказов и трудовых договоров в 1С должна быть автоматическая и соответствовать действующей регистрации. Если шаблоны приказов и ТД не совпадают, попросите программиста 1С внедрить вам действующие шаблоны и вперед, в работу! Цитата
АЭО Опубликовано 3 Августа 2010 Автор Жалоба Опубликовано 3 Августа 2010 Спасибо огромное! Вы мне очень помогли! Цитата
Realman Опубликовано 24 Января 2011 Жалоба Опубликовано 24 Января 2011 коллеги, всем привет! поделитесь мнениями по следующему вопросу: кадровые приказы необходимо оформлять на 2-х языках: рус и каз. обе редакции должы быть на разных листах или можно на одном листе? Трудовым кодексом не предусмотрены требования к оформлению Актов работодателя (приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем), в связи с чем целесообразно руководствоваться требованиями Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных приказом и. о. Министра культуры и информации Республики Казахстан от 25 сентября 2009 года № 128. В указанных Правилах, согласно п.10, документ на государственном языке и создаваемый одновременно аутентичный документ на другом языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Однако, в Приложении №8 к Правилам приведен пример Приказа по личному составу (кадровый приказ), который также не соответствует п.10 Правил: Приложение 8 к Типовым правилам документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях «ЖҮЙЕЛЕРДІ МОДЕЛЬДЕУДІҢ Товарищество с ограниченной ҚАЗАҚСТАНДЫҚ ИНСТИТУТЫ» ответственностью ИННОВАЦИЯЛЫҚ ОРТАЛЫҒЫ» «ИННОВАЦИОННЫЙ ЦЕНТР жауапкершілігі шектеулі «КАЗАХСТАНСКИЙ ИНСТИТУТ серіктестік МОДЕЛИРОВАНИЯ СИСТЕМ» БҰЙРЫҚ ПРИКАЗ 15 марта 2009 года № 51 л/с Астана қаласы город Астана По личному составу 1. ПРИНЯТЬ Ескендирова Еркебулана Амантаевича на должность главного менеджера маркетингового отдела с 15 марта 2009 года. Основание: Индивидуальный трудовой договор № 31 от 15 марта 2009 года и заявление Ескендирова Е.А. 2. ПЕРЕВЕСТИ Зубареву Анастасию Викторовну старшего бухгалтера на должность главного бухгалтера с 16 марта 2009 года. Основание: Дополнительное соглашение к индивидуальному трудовому договору № 28 от 14 апреля 2007 года и заявление Зубаревой А.В. 3. УВОЛИТЬ Керимова Марата Сериковича старшего оператора по собственному желанию с 15 марта 2009 года в соответствии с п.п. 1) статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан. Основание: заявление Керимова М.С. 4. ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР Пазыловой Салтанат Абаевне менеджеру проектного отдела. Основание: докладная записка начальника проектного отдела Салова П.Г. и объяснительная записка Пазыловой С.А. Генеральный директор (подпись) (расшифровка подписи) Визы: Исп.: Козлова А. Тел. 74-12-96 Цитата
Орал Опубликовано 24 Января 2011 Жалоба Опубликовано 24 Января 2011 Посмотрите ещё приложения 4 и 5. Цитата
mummysunny Опубликовано 15 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 15 Февраля 2011 Подскажите, пожалуйста, когда приказ издается о приеме на работу директором предприятия, его подписывает сам директор? пока других работников не имеется и учредитель находится за границей. в тексте должна быть ссылка на решение учредителя или только на ТД? Спасибо Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.