Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость KAR

о чудо я ведущий спец, но от этого факта ЗП больше не стало

Рекомендуемые сообщения

Гость KAR

Добрый день, господа юристы. У меня к вам вопрос, вообщем работаю себе скажем в АО таком то, был принят на должность 1 спеца, с соответствующим окладом в n-ую сумму, со мной работают ребята на должность выше, вед.спец. соответственно ЗП у них больше, и вот, по истечению трех лет, о чудо я ведущий спец., но от этого факта ЗП больше не стало :biggrin: . Если кто может объясните мне, почему, почему я выполняя те же должностные инструкций и обязанности получаю меньше, с моральной стороны я считаю это не правильным и даже немного унизительным, прошу вас объяснить мне юридическую сторону. Всех ответивших, заранее благодарю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, господа юристы. У меня к вам вопрос, вообщем работаю себе скажем в АО таком то, был принят на должность 1 спеца, с соответствующим окладом в n-ую сумму, со мной работают ребята на должность выше, вед.спец. соответственно ЗП у них больше, и вот, по истечению трех лет, о чудо я ведущий спец., но от этого факта ЗП больше не стало :biggrin: . Если кто может объясните мне, почему, почему я выполняя те же должностные инструкций и обязанности получаю меньше, с моральной стороны я считаю это не правильным и даже немного унизительным, прошу вас объяснить мне юридическую сторону. Всех ответивших, заранее благодарю.

Посмотри какой оклад должен быть в соответствии со штаткой и старательно тычь в нее. Хотя здесь может быть вариант зависящий от работодателя- как решит руководитель так и будет.

если морально для тебя сильно вредно то...как говориться :

Если водка мешает работе- то ну ее нафиг эту работу!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, господа юристы. У меня к вам вопрос, вообщем работаю себе скажем в АО таком то, был принят на должность 1 спеца, с соответствующим окладом в n-ую сумму, со мной работают ребята на должность выше, вед.спец. соответственно ЗП у них больше, и вот, по истечению трех лет, о чудо я ведущий спец., но от этого факта ЗП больше не стало :biggrin: . Если кто может объясните мне, почему, почему я выполняя те же должностные инструкций и обязанности получаю меньше, с моральной стороны я считаю это не правильным и даже немного унизительным, прошу вас объяснить мне юридическую сторону. Всех ответивших, заранее благодарю.

Дискриминация - нарушение трудового законодательства.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Посмотри какой оклад должен быть в соответствии со штаткой и старательно тычь в нее. Хотя здесь может быть вариант зависящий от работодателя- как решит руководитель так и будет.

если морально для тебя сильно вредно то...как говориться :

Если водка мешает работе- то ну ее нафиг эту работу!!

ДД. А не скажите у кого я должен узнать эту самую штатку :biggrin: . На счет работодателя, так моему непосредственному начальнику все равно, и как я его понял он просто не хочет с выше стояшим начальством вступать в конфликт. Ходили к начальству которое выше нашего непосредственного, так тот тоже ссылается на ещё выше, хотя тому начальнику на которого они ссылаются, как бы это мягче сказать, все равно.

И ещё вопрос, вот если они меня перевели на должность вед.спеца. должны ли они перезаключать договор? СПС.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Дискриминация - нарушение трудового законодательства.

А как с этой дискриминацией к руководству подоити. Куды тыкнуть так сказать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как с этой дискриминацией к руководству подоити. Куды тыкнуть так сказать.

п.15. ст 22 Трудового Кодекса РК - Основные права и обязанности работника, Работник имеет право:

15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 2678

Добрый день, господа юристы. У меня к вам вопрос, вообщем работаю себе скажем в АО таком то, был принят на должность 1 спеца, с соответствующим окладом в n-ую сумму, со мной работают ребята на должность выше, вед.спец. соответственно ЗП у них больше, и вот, по истечению трех лет, о чудо я ведущий спец., но от этого факта ЗП больше не стало :biggrin: . Если кто может объясните мне, почему, почему я выполняя те же должностные инструкций и обязанности получаю меньше, с моральной стороны я считаю это не правильным и даже немного унизительным, прошу вас объяснить мне юридическую сторону. Всех ответивших, заранее благодарю.

а вас как перевели временно, постоянно ознакомьтесь обязательно внимательно с приказом может там и указано перевести на вед спец без изменений оплаты а может и такое реально, да и соглашусь штатку посмотрите, зайдити к руководителю возможно он и не подозревает что вы ЗП пол-е по старой вилке еще, а может это умысел и вина кадровиков или плановиков глядишь он разбереться в данной ситуации и начислят все то что не лополучили руководитель то не может за каждым усмотреть кто сколько получает в свзяи с переводом т.е с элементарного начните ок.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Марат

ДД. А не скажите у кого я должен узнать эту самую штатку :biggrin: . На счет работодателя, так моему непосредственному начальнику все равно, и как я его понял он просто не хочет с выше стояшим начальством вступать в конфликт. Ходили к начальству которое выше нашего непосредственного, так тот тоже ссылается на ещё выше, хотя тому начальнику на которого они ссылаются, как бы это мягче сказать, все равно.

И ещё вопрос, вот если они меня перевели на должность вед.спеца. должны ли они перезаключать договор? СПС.

Штатка как правило в бухгалтерии ну или как вариант у ответственного секретаря

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Идти надо к тому человеку который подписывает ТД, или приказ хотя бы. А непосредственным и промежуточнымэто не надо нафиг. Скорее всего, у вас вышел приказ, о назначении на должность. Про то что з/п там увеличилась ни слова. Поэтому вам и начисляют по старому как в ТД указано. Подойдите к начальнику, представьте дело так что вы не просите, ауказываете на досадную ошибку бухгалтерии, о том что не начисляют такие сякие. Должно помочь...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Экономист

1. При переводе на другую работу должно формляться доп. соглашение к трудовому договору, где одним из пунктов должен быть новый размер з/п. Если доп.соглашение не оформлялось, то требуй его оформления. Иначе у бухгалтерии нет оснований для начисления новой з/п.

2. В случае отказа от оформления доп.соглашения, разъясни работодателю понятие "дискриминиция в сфере труда" и размер ответственности, предусмотренный КоАП.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1. При переводе на другую работу должно формляться доп. соглашение к трудовому договору, где одним из пунктов должен быть новый размер з/п. Если доп.соглашение не оформлялось, то требуй его оформления. Иначе у бухгалтерии нет оснований для начисления новой з/п.

2. В случае отказа от оформления доп.соглашения, разъясни работодателю понятие "дискриминиция в сфере труда" и размер ответственности, предусмотренный КоАП.

он не переводится!!! Он на повышение пошел. Договор тот же. По тебе должен был быть скорее всего приказ. Должностная у тебя тоже поменялась. Согласно штатному расписанию посмотри какой должен быть оклад. И потом делать как сказал Пацан.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алексей

Как это не переводится? :biggrin: А что по-вашему тогда есть перевод? Насоветутете сейчас.

Трудовой кодекс

Статья 41. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как это не переводится? :biggrin: А что по-вашему тогда есть перевод? Насоветутете сейчас.

Трудовой кодекс

Статья 41. Перевод работника на другую работу

3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.

Вдумался и вчитался....почему то трактовал третьим пунктом.

Изменено пользователем vit

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алексей

Как действовать дельный совет давал Пацан. Согласен с ним.

Сакура, не был бы так категоричен с тем, что имеется дискриминация в сфере труда.

Во первых, в соответствии с пп.41) п.1 ст.1 ТК РК заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Во-вторых, если дойдет до судебного разбирательства по существу, работодатель (это я так полагаю) приведет доказательства тому, что работники, получающие бОльшую зарплату, и работают больше, и качественнее, чем автор темы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сакура, не был бы так категоричен с тем, что имеется дискриминация в сфере труда.

Во первых, в соответствии с пп.41) п.1 ст.1 ТК РК заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Во-вторых, если дойдет до судебного разбирательства по существу, работодатель (это я так полагаю) приведет доказательства тому, что работники, получающие бОльшую зарплату, и работают больше, и качественнее, чем автор темы.

Я категорична? :biggrin: Я лишь привела выдержку из зак-ва, хотя имхо, действительно Работодателю придется в суде доказывать, почему на одинаковой позиции с одинаковыми должностными обязанностями,

Если кто может объясните мне, почему, почему я выполняя те же должностные инструкций и обязанности получаю меньше,

работники получают больше, и что эти работники умнее, лучше и квалифицированнее, и пр., в чем я глубоко сомневаюсь - на этот счет существует система поощрения труда.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость KAR

Всем Доброго дня. Хочу поблагодарить, всех вас господа юристы, постараюсь воспользоваться вашими советами, надеюсь все получится. Еще раз спасибо всем за внимание. :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lia Lia

Всем Доброго дня. Хочу поблагодарить, всех вас господа юристы, постараюсь воспользоваться вашими советами, надеюсь все получится. Еще раз спасибо всем за внимание. :drowning:

Отпишитесь потом, пжл, чтоб закрыть д/с этот вопрос.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования