Взыскание зарплаты за время отсутствия на работе

[КЖС]

Уважаемые форумчане!

Прошу поделиться Вашими соображениями по следующей ситуации.

По требованию работодателя, работник подает заявление на отпуск без содержания на два месяца. По окончании отпуска он не выходит на работу, так как работодатель заранее устно предупредил что уволит его после отпуска.

Через год работник узнает что он до сих пор не уволен и приказа на увольнение не было.

Теперь работник собирается взыскать зарплату за весь период начиная с даты окончания отпуска б/с по настоящее время.

Вопрос:

1) как и чем может обосновать работодатель невыплату зарплаты работнику?

2) каковы перспективы иска работника в случае взыскания зарплаты в судебном порядке?

Благодарю за внимание!

[Вовун]

Перспективы нулевые, потому как что мешает Работодателю представить суду табели рабочего времени с нулями напротив фамилии работника?

Либо Работник собрался как то доказывать факт осуществление трудовой деятельности за это время, либо он что-то непонятное курит.

[КЖС]

Перспективы нулевые, потому как что мешает Работодателю представить суду табели рабочего времени с нулями напротив фамилии работника?

Либо Работник собрался как то доказывать факт осуществление трудовой деятельности за это время, либо он что-то непонятное курит.

Учитывая что табель учета рабочего времени заполняется работодателем по своему усмотрению, сей документ является инструментом давления на работника? Например, не понравился работник работодателю - поставил нули и т.д.

[Вовун]

Учитывая что табель учета рабочего времени заполняется работодателем по своему усмотрению, сей документ является инструментом давления на работника? Например, не понравился работник работодателю - поставил нули и т.д.

А если работник в суде докажет обратное, представителю Работодателя можно нарваться в суде на фальсификацию судебных доказательств.

Но я так и не понял позицию Работника. Он хочет доказать в суде, что весь год выходил на работу, но ему не начисляли зарпалату.

Или полагает, что сам факт наличия трудовых отношения является основанием для начисления ему заработной платы, вне зависимости от того, работал он или прогуливал.

[КЖС]

...Или полагает, что сам факт наличия трудовых отношения является основанием для начисления ему заработной платы, вне зависимости от того, работал он или прогуливал.

работник придерживается последнего варианта

[Вовун]

работник придерживается последнего варианта

Однозначно откажут в иске.

[terminate]

имхо, работодатель представит в суд доказательства отсутствия работников в виде свидетельских показаний (тех же внутренних документов), а чем работник будет доказывать "свою работу",

по мне так нужно составлять иск о незаконном увольнении и возмещении соответствующих оплат за вынужд. прогул,

если не прошли сроки

[Вовун]

по мне так нужно составлять иск о незаконном увольнении и возмещении соответствующих оплат за вынужд. прогул,

Так вроде никто никого не увольнял :biggrin:

[КЖС]

Так вроде никто никого не увольнял

Увольнении не было, также как и отпуска без содержания, акта об отсутствии на рабочем месте, наложения дисциплинарного взыскания.

[terminate]

Увольнении не было, также как и отпуска без содержания, акта об отсутствии на рабочем месте, наложения дисциплинарного взыскания.

предлагал бы сей факт подвергнуть забвению, а работнику уйти в несознанку))

Изменено 5 Августа 2010 пользователем mr. Tentacles

[Вовун]

Увольнении не было, также как и отпуска без содержания, акта об отсутствии на рабочем месте, наложения дисциплинарного взыскания.

Увольнять работника за прогулы или нет - право Работодателя. И если последний считает возможным держать в штате прогульщика, не начисляя ему зарплату за время отсутствия на рабочем месте, ничего противозаконного в этом не вижу.

[КЖС]

Спасибо за советы! :biggrin: