увольнение при отстутствие ИТД

[Карамелька290176]

Со мной не заключен ИТД, есть только приказ о приеме. В феврале давала заявление на увольнение с 01 марта, зарегистрировала, но директор порвал, ссылаясь на то, что его устраивает такой работник. Но сейчас я написала заявление об увольнении с 05 августа и ушла. Может ли работодатель предъявить какие-либо претензии и не выплатить расчет. Матдоговор и ИТД НЕ ЗАКЛЮЧЕНЫ

[Awaiting for deletion]

Со мной не заключен ИТД, есть только приказ о приеме. В феврале давала заявление на увольнение с 01 марта, зарегистрировала, но директор порвал, ссылаясь на то, что его устраивает такой работник. Но сейчас я написала заявление об увольнении с 05 августа и ушла. Может ли работодатель предъявить какие-либо претензии и не выплатить расчет. Матдоговор и ИТД НЕ ЗАКЛЮЧЕНЫ

А копия со входящим первого заявления у вас есть? Ну или вообще хоть какое-то со входящим есть? Думаю по почте же вы не отправляли.

[Орал]

Со мной не заключен ИТД, есть только приказ о приеме. В феврале давала заявление на увольнение с 01 марта, зарегистрировала, но директор порвал, ссылаясь на то, что его устраивает такой работник. Но сейчас я написала заявление об увольнении с 05 августа и ушла. Может ли работодатель предъявить какие-либо претензии и не выплатить расчет. Матдоговор и ИТД НЕ ЗАКЛЮЧЕНЫ

Приказ о приеме на работу издаётся на основании ТД. В трёхдневный срок со дня издания приказа р-ль обязан ознакомить с ним под роспись р-ка, а также выдать р-ку заверенную копию приказа. Отсутствие ТД это повод для привлечения р-ля к адмответственности, ведь в этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник фактически приступил к работе.

Далее, р-к имеет право расторгнуть ТД, письменно предупредив р-ля не менее чем за месяц. До истечения месячного срока ТД может быть расторгнут только по соглашению сторон ТД. Расчёт Вам обязаны выдать в любом случае. Тем, что Вы ушли с работы самовольно может воспользоваться р-ль и уволить Вас по пп 6) п. 1 ст. 54 ТК РК.

Изменено 6 Августа 2010 пользователем Орал

[Карамелька290176]

Приказ о приеме на работу издаётся на основании ТД. В трёхдневный срок со дня издания приказа р-ль обязан ознакомить с ним под роспись р-ка, а также выдать р-ку заверенную копию приказа. Отсутствие ТД это повод для привлечения р-ля к адмответственности, ведь в этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник фактически приступил к работе.

Далее, р-к имеет право расторгнуть ТД, письменно предупредив р-ля не менее чем за месяц. До истечения месячного срока ТД может быть расторгнут только по соглашению сторон ТД. Расчёт Вам обязаны выдать в любом случае. Тем, что Вы ушли с работы самовольно может воспользоваться р-ль и уволить Вас по пп 6) п. 1 ст. 54 ТК РК.

Я первоначально написала заявление об увольнении с 01 марта в ферале, штамп входяший на данном заявлении есть. Но директор порвал заявление,ссылаясь на то, что я хороший работник. Но теперь уже сил нет с ним работать и замену до сих пор не нашел, я написала повторное заявление и приложила к нему копию первого и зарегистрировала в приемной, оставила и ушла. Получается, что я тоже нарушила что-то??

[Карамелька290176]

А копия со входящим первого заявления у вас есть? Ну или вообще хоть какое-то со входящим есть? Думаю по почте же вы не отправляли.

Я зарегистровала, копия со входящим номером у меня есть. Я что-то нарушила??

[Карамелька290176]

Я зарегистровала, копия со входящим номером у меня есть. Я что-то нарушила??

И входящий номер первого заявления тоже есть. Я копию первого приложила к последнему и также зарегистровала

[Captain Ares]

какого числа в кацелярию сдали?

[Карамелька290176]

какого числа в кацелярию сдали?

Второе заявление было сдано 04 августа с приложением первого от 01 февраля

[Орал]

И входящий номер первого заявления тоже есть. Я копию первого приложила к последнему и также зарегистровала

А оригинала нет? С момента регистрации заявления Вы в любом случае не имеете права прекращать работу до истечения месячного срока предупреждения без соглашения с р-лем.

[Awaiting for deletion]

Я зарегистровала, копия со входящим номером у меня есть. Я что-то нарушила??

Если есть на руках зарегистрированная копия, то можно смело уходить. Так как месяц прошёл. Больше он не имеет права вас удерживать. Вы ничего не нарушили. Требуйте полный расчет.

То, что он рвет (ест, сжигает на ритуальном огне, и пр.) отчетную документацию, полностью его проблемы. Пусть у него по этому поводу голова болит, что ему говорить об ее отсутствии в случае проверки. Главное у вас есть доказательство, того что он заявление получил.

Более того, не даст расчет, смело пишите в Департамент труда и соц. защиты населения жалобу на сей факт.

Изменено 9 Августа 2010 пользователем Абиль Шамиев

[Карамелька290176]

Если есть на руках зарегистрированная копия, то можно смело уходить. Так как месяц прошёл. Больше он не имеет права вас удерживать. Вы ничего не нарушили. Требуйте полный расчет.

То, что он рвет (ест, сжигает на ритуальном огне, и пр.) отчетную документацию, полностью его проблемы. Пусть у него по этому поводу голова болит, что ему говорить об ее отсутствии в случае проверки. Главное у вас есть доказательство, того что он заявление получил.

Более того, не даст расчет, смело пишите в Департамент труда и соц. защиты населения жалобу на сей факт.

Спасибо, большое за совет. Теперь я спокойна. А насчет расчета буду выбивать у него через суд.

[BRABUS]

Так же почитайте ст. 23 Трудового кодекса, заключать Трудовые договора это обязанность Работодателя.

[Карамелька290176]

Так же почитайте ст. 23 Трудового кодекса, заключать Трудовые договора это обязанность Работодателя.

Обязательно посмотрю, спасибо