закрытие филиала

[Тина]

В организации есть несколько филиалов. При закрытии одного из филиалов № 1 планируется часть штатной численности (АУП) сократить, а часть (рабочих) перевести (передать) в другой филиал № 2, при этом условия и место работы не меняются.

Предполагаемый алгоритм действий:

1. издание приказа о закрытии филиала № 1 и сокращении штатной численности аппарата филиала;

2. уведомление уполномоченного органа о закрытии филиала № 1;

3. уведомление работников о сокращении;

4. издание приказа об увеличении (введении) штатной численности филиала № 2;

5. перевод рабочих в филиал № 2.

Что не учтено при сокращении-переводе персонала?

За чьей подписью должен состояться приказ о переводе?

Возможно ли делегирование права перевода руководителю филиала, который продолжает функционировать? Как это регламентировно законодательством?

Какие ньюансы и неожиданности могут подстерегать кадровиков?

Изменено 8 Августа 2010 пользователем Старый

[Алибек Бегдесенов]

В организации есть несколько филиалов. При закрытии одного из филиалов № 1 планируется часть штатной численности (АУП) сократить, а часть (рабочих) перевести (передать) в другой филиал № 2, при этом условия и место работы не меняются.

Предполагаемый алгоритм действий:

1. издание приказа о закрытии филиала № 1 и сокращении штатной численности аппарата филиала;

2. уведомление уполномоченного органа о закрытии филиала № 1;

3. уведомление работников о сокращении;

4. издание приказа об увеличении (введении) штатной численности филиала № 2;

5. перевод рабочих в филиал № 2.

Что не учтено при сокращении-переводе персонала?

За чьей подписью должен состояться приказ о переводе?

Возможно ли делегирование права перевода руководителю филиала, который продолжает функционировать? Как это регламентировно законодательством?

Какие ньюансы и неожиданности могут подстерегать кадровиков?

Приказ о закрытии филиала подписывается генеральным директором юридического лица. Потом приказ о сокращении подписывается руководителем филиала. А приказ об увеличении штатной численности филиала № 2 подписывается руководителем филиала № 2.

[Тина]

Приказ о закрытии филиала подписывается генеральным директором юридического лица. Потом приказ о сокращении подписывается руководителем филиала. А приказ об увеличении штатной численности филиала № 2 подписывается руководителем филиала № 2.

У нас несколько иная ситуация.

Решение учредителей о закрытии филиала имеется. Филиалы дислоцированы в разных регионах республики. Все приказы о введении штатов и сокращении издаются центром, условно назовем - центральный аппарат (ЦА). Директорам филиалов делегировано право принимать - увольнять персонал.

Кто же должен осуществлять перевод персонала, если директор филиала № 1 сокращен, а директор филиала № 2 имеет на руках лишь штатное расписание.

Допустимо ли директору № 2 делегировать перевод работников из филиала № 1 или это обязан сделать ЦА?

Может ли повлечь правовую ответственность работодателя ЦА несоблюдение 2 месячного срока уведомления уполномоченного органа о предстоящем сокращении и какую?