как законно расторгнуть трудовой договора с работником, постоянно выходящим на больничный

[nurlan86]

Здравствуйте коллеги !

1 вопрос

У нас прошлом году работник получил производственный травму, 25% был виновным работодатель, теперь аннуитетный страховой компания выплачивается страховая премия каждый месяц, он вышел на работу и сразу взял больничный, вопрос. Как по закону можно с ним расторгнут трудовой договор?

2 вопрос. У нас работник уже 6 месяц болит туберкулезом, как с ним можно расторгнуть трудовой договор ?

жду ответа :sarcasm:

[Helen_kst]

Согласно ст.54 п.17 Трудового Кодекса РК работодатель вправе расторгнуть трудововой договор в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной

нетрудоспособности более двух месяцев утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171. Пунктов с туберкулезом в нем н-ое кол-во. Перечисляется туберкулез практически всех частей тела. Просмотрите и сделайте выводы.