Особенности ИТД

[Гость Алая]

Один человек имеет постоянную работу в одной компании. Теперь он хочет подрабатывать по выходным дням в другой компании. Какие особенности будут в ИТД с новой компанией? указывать что работа будет по выходным дням, т.е. в субботу и в воскресенье? Правомерно ли это будет?

[AnnGl]

Закон РК "О труде в РК" определяет в качестве общего выходного дня воскресенье.

Суббота может быть рабочим днем.

Следовательно в ИТД с новой компанией в разделе режим рабочего времени достаточно будет указать:

1) продолжительность рабочего времени (ст. 45 Закона: 2. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 3. В индивидуальных трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию сторон. )

2) условие о том, что рабочим днем для работника является суббота.

А вот что касается воскресенья - сложнее. Так как во-первых, оплата работы в выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере (ст. 73); во-вторых, что более серьезно, в соответствии со ст. 59 привлекать работника к работе в выходные можно только в трех случаях:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Если только работодатель не является "непрерывно действующей организацией" (ст. 57), в которых выходные предоставляются в любые дни недели поочередно, согласно графику сменности, что тоже не совсем подходит в Вашем случае.

Единственным аргументом в обоснование условия "воскресенье - рабочий день" может быть тот факт, что Закон устанавливает воскресенье в качестве выходного при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, но не при двухдневной рабочей неделе. Следовательно, при двухдневной рабочей неделе Закон не устанавливает общеобязательного выходного дня. Следовательно воскресенье может быть рабочим днем.

Однако, я не берусь утверждать, что Вы сумеете защитить такую позицию в случае предъявления претензий со стороны контролирующего органа. Хотя выглядит все логично.