Гость Гость Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 Поюзал поиск, ничего, имеющего прямого отношения к вопросу не нашел. Поиск, кстати, не удобный. Уважаемые! Помогите мне разобраться вот с таким вопросом - работодатель привлек психолога для решения неких проблем в коллективе. Девочка молодая, ретивая, норовит всех допросить, личные карточки на всех завести, картотеку, отчеты и прочие приблуды. Не наигралась еще в докторов. А я вот не хочу, что бы в моих мозгах мозгоправы ковырялись, надо будет, сам выберу врача, пойду к нему. И еще не очень хочется, что бы та дурная девочка, сделав одной ей понятные выводы о мыслительных процессах, протекающих у меня в голове, доносила их до руководства. А вдруг выводы неверные? Скажет, что я склонен к мужеложству, например. Проконсультируйте, пожалуйста, на каком основании работника можно отправить к штатному психологу для обследования, что там с медицинской тайной, нужна ли работодателю лицензия на этот вид деятельности. Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Шилов Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 Да, ситуация прямо скажем неприятная Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Р.А.С. Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 Поюзал поиск, ничего, имеющего прямого отношения к вопросу не нашел. Поиск, кстати, не удобный. Уважаемые! Помогите мне разобраться вот с таким вопросом - работодатель привлек психолога для решения неких проблем в коллективе. Девочка молодая, ретивая, норовит всех допросить, личные карточки на всех завести, картотеку, отчеты и прочие приблуды. Не наигралась еще в докторов. А я вот не хочу, что бы в моих мозгах мозгоправы ковырялись, надо будет, сам выберу врача, пойду к нему. И еще не очень хочется, что бы та дурная девочка, сделав одной ей понятные выводы о мыслительных процессах, протекающих у меня в голове, доносила их до руководства. А вдруг выводы неверные? Скажет, что я склонен к мужеложству, например. Проконсультируйте, пожалуйста, на каком основании работника можно отправить к штатному психологу для обследования, что там с медицинской тайной, нужна ли работодателю лицензия на этот вид деятельности. Спасибо. работодателю лицензия точно не нужна... Была у нас такая муть, то аттестации непонятные проводили, то тесты....И не отвертишься, наняли спец.компанию, издали приказ, что все обязаны пройти и всё Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 Нет взвешенных, обоснованных мнений? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Р.А.С. Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 (изменено) Нет взвешенных, обоснованных мнений? законодательству это не противоречит, в том числе трудовому. Но если откажетесь, никто не имеет право вас каким-то образом наказать или уволить, если только в правилах труд.распорядка и проч. не указана такая обязанность Изменено 11 Августа 2010 пользователем Р.А.С. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Татьяна А.Р. Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 откройте свою должностную инструкцию, трудовой договор. Если у Вас нет обязанности каким либо образом общаться с психологом то вы вправе отказаться.. можете сослаться на то что в рабочее время в соответствии с ТД вы обязаны работать, а не занимать психолога беседами.. PS Про психологов я с вами солидарна - уж если и хотят они что то полезное сделать, то пусть делают это как то незаметно ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 законодательству это не противоречит, в том числе трудовому. Это достаточно обоснованно? А надо, что бы противоречило? Я считал, что в рамках трудовых отношений работник обязан делать только то, что ему прямо вменено законом, ТД и КД. А во всем остальном - он обычный человек. Со своими правами, личной жизнью и прочим. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Р.А.С. Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 А надо, что бы противоречило? Я считал, что в рамках трудовых отношений работник обязан делать только то, что ему прямо вменено законом, ТД и КД. А во всем остальном - он обычный человек. Со своими правами, личной жизнью и прочим. как-то вы чрезмеро эмоционально все воспринимаете)) к примеру труд.законодательством не становлены нормы дресс-кода, но работодатель может приказом установить как Вам одеваться и даже каким цветом красить ногти. И если приказ дан Вам под роспись - должны соответствовать, даже если считаете что ходить на работу в бандане Ваше личное право) и работодатель будет прав, т.к. труд.законодательство не запрещает прямо работодателю такие действия совершать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amangali Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 А надо, что бы противоречило? Я считал, что в рамках трудовых отношений работник обязан делать только то, что ему прямо вменено законом, ТД и КД. А во всем остальном - он обычный человек. Со своими правами, личной жизнью и прочим. Кроме рефлексий, это ваши права пока никак не задевает. Если бы майора Евсюкова вовремя обследовали, глядишь не настрелял бы людей. как-то вы чрезмеро эмоционально все воспринимаете)) Во-во, ему к психологу надо :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 Большое вам спасибо, господа. :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.