LoraL Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 11 Августа 2010 Добрый день. Работник уходит в отпуск с 25.08.2010 по 01.09.10. На это воемя выпадает праздничный день 30.08. Работник имеет право выйти из отпуска не 02.09., а 03.09. Возникает вопрос - этот дополнительный день оплачивается как отпуск или нет? С уважением.
kazburzhui Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 11 Августа 2010 (изменено) Добрый день. Работник уходит в отпуск с 25.08.2010 по 01.09.10. На это воемя выпадает праздничный день 30.08. Работник имеет право выйти из отпуска не 02.09., а 03.09. Возникает вопрос - этот дополнительный день оплачивается как отпуск или нет? С уважением. Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Это не будет как дополнительный день, вы этот день ваще учитывать не будете. Сотрите в календаре на котором вы исчисляете продолжительность отпусков все праздничные дни как будто бы их нет и все. Когда предоставляете отпуск пишите количество дней к примеру, предоставить Иванову В.В. опл. отпуск в количестве 7 дней с 25.08.2010 по 01.09.2010. Фактически календарных дней выходит восемь, но отпускных дней всего семь. :biggrin: Изменено 11 Августа 2010 пользователем kazburzhui
LoraL Опубликовано 13 Августа 2010 Автор Жалоба Опубликовано 13 Августа 2010 Когда предоставляете отпуск пишите количество дней к примеру, предоставить Иванову В.В. опл. отпуск в количестве 7 дней с 25.08.2010 по 01.09.2010. Фактически календарных дней выходит восемь, но отпускных дней всего семь. Почему 7? 1 -е тоже включается же? У него же не до 1, а по 1. В общем, коротко говоря, как сказал Орал - не оплачивается, но гуляется. Я правильно поняла?
Орал Опубликовано 13 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 13 Августа 2010 Почему 7? 1 -е тоже включается же? У него же не до 1, а по 1. В общем, коротко говоря, как сказал Орал - не оплачивается, но гуляется. Я правильно поняла? Да, гуляется именно как праздничный день, а не как отпуск.
kazburzhui Опубликовано 13 Августа 2010 Жалоба Опубликовано 13 Августа 2010 Почему 7? 1 -е тоже включается же? У него же не до 1, а по 1. В общем, коротко говоря, как сказал Орал - не оплачивается, но гуляется. Я правильно поняла? 1-е сентября включается но 30 августа не учитывается итого 7 дней. Праздничный день не только не оплачивается но и не учитывается. Продолжим тот же пример: в приказе вы напишите предоставить не 7 а 8 дней. Затем, через некоторое время работник попросит остаток своего отпуска, сколько вы ему предоставите? 16 дней. Тем самым вы недодадите ему 1 день его положенного отпуска. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней Как определите период отпуска выкиньте из него праздничный день и все. Питница :smile:
Рекомендуемые сообщения