LoraL Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 Добрый день. Работник уходит в отпуск с 25.08.2010 по 01.09.10. На это воемя выпадает праздничный день 30.08. Работник имеет право выйти из отпуска не 02.09., а 03.09. Возникает вопрос - этот дополнительный день оплачивается как отпуск или нет? С уважением. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 Нет. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 11 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2010 (изменено) Добрый день. Работник уходит в отпуск с 25.08.2010 по 01.09.10. На это воемя выпадает праздничный день 30.08. Работник имеет право выйти из отпуска не 02.09., а 03.09. Возникает вопрос - этот дополнительный день оплачивается как отпуск или нет? С уважением. Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Это не будет как дополнительный день, вы этот день ваще учитывать не будете. Сотрите в календаре на котором вы исчисляете продолжительность отпусков все праздничные дни как будто бы их нет и все. Когда предоставляете отпуск пишите количество дней к примеру, предоставить Иванову В.В. опл. отпуск в количестве 7 дней с 25.08.2010 по 01.09.2010. Фактически календарных дней выходит восемь, но отпускных дней всего семь. :biggrin: Изменено 11 Августа 2010 пользователем kazburzhui Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LoraL Опубликовано 13 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2010 Когда предоставляете отпуск пишите количество дней к примеру, предоставить Иванову В.В. опл. отпуск в количестве 7 дней с 25.08.2010 по 01.09.2010. Фактически календарных дней выходит восемь, но отпускных дней всего семь. Почему 7? 1 -е тоже включается же? У него же не до 1, а по 1. В общем, коротко говоря, как сказал Орал - не оплачивается, но гуляется. Я правильно поняла? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 13 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2010 Почему 7? 1 -е тоже включается же? У него же не до 1, а по 1. В общем, коротко говоря, как сказал Орал - не оплачивается, но гуляется. Я правильно поняла? Да, гуляется именно как праздничный день, а не как отпуск. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 13 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2010 Почему 7? 1 -е тоже включается же? У него же не до 1, а по 1. В общем, коротко говоря, как сказал Орал - не оплачивается, но гуляется. Я правильно поняла? 1-е сентября включается но 30 августа не учитывается итого 7 дней. Праздничный день не только не оплачивается но и не учитывается. Продолжим тот же пример: в приказе вы напишите предоставить не 7 а 8 дней. Затем, через некоторое время работник попросит остаток своего отпуска, сколько вы ему предоставите? 16 дней. Тем самым вы недодадите ему 1 день его положенного отпуска. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней Как определите период отпуска выкиньте из него праздничный день и все. Питница :smile: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LoraL Опубликовано 16 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Августа 2010 Ок, спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения