статья 100 трудового кодекса РК

[Гость Алена]

Согласно п.2 статьи 100 "Виды отпусков" Оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха работника,....... на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Это означает что работнику должна быть начислена заработная плата за дни которые он был в отпуске+отпускные (правильны ли мои рассуждения?). Как быть если работодатель не выплачивает заработную плату, а только отпускные?

[Гость Гость]

:biggrin: Средняя з/плата=отпускные

[Гость 777]

С сохранением места работы (должности) - это означает, что вас в период отпуска не имееют право перевести на иную должность, уволить, принять на ваше место другого человека (разве, что только временно на те дни которые вы будете в отпуске, но это уже не ваша проблема), означает, что ваше отсутствие санкционированно работодателем и не является прогулом и т.п.

С сохранением заработной платы - это означает, за период который вы не будуте работать (т.е. отпуск) ваша зарплата сохранится в том же размере, что и до отпуска, а так же означает, что дни которые вы не работаете, так же будут оплачены своеобразной "зараплатой" в форме отпускных.

Таким образом, делаем вывод: за период вашего отсутствия зараплата не начисляется, так как вы не работаете, а начисляется денежная сумма под названием - отпускные.

Обратитесь в бухгалтерию и вам объяснят механизмы начисления денежных средств.